唐春成   画

王石川

    有调查报告显示，65%大学生的第一份工作，持续时间不到一年。其中，不到半年就走的，占37.98%。25.58%的只干了一两年，仅9.3%的大学生能干两年以上。业内人士表示，90后员工常玩“闪辞”，第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。冲动闪辞的原因，分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。（11月14日《现代快报》）
    就业，说到底是一种自由选择，甚至比自由恋爱还要自由，干得爽就继续，干得不爽就闪人，这符合人性特点。如果非要毕业生任劳任怨，有了委屈不能喊，遭受不平也要忍，一旦找到了工作就得踏实干一辈子，丝毫不能见异思迁，转换门庭，这不仅蔑视公民的自由选择，还背离了劳动法规。人这一辈子，有多少人不换几次工作？换工作不等于就贪图安逸，就是惧累怕脏，即便是贪图安逸，也是人的本性流露，如非患上了自虐症，恐怕没有多少人在累、脏的工作中还能甘之如饴吧？
    如果把找工作当做结婚，白头偕老固然可敬，中途离婚也无可厚非。试问，如果不多找几次工作（就像多谈几次恋爱），又哪能幸运到一下子找到合适对象，与对方长相厮守？在初期磨合中，经过几次闪辞，也许就能找到理想的单位然后安心工作。不是有调查说，人这一生，通常要换七八次工作吗？
    “叶子的离开，是因为风的追求，还是树的不挽留？”其实，所谓闪辞的辞应该分为两种含义，一种是辞职，另一种是辞退。大家往往关注毕业生闪电般的辞职，而往往忽略了用人单位的闪电般辞退。就业是一种双向选择，毕业生有挑选单位的权利，单位也有挑选毕业生的权利，在使用过程中有的单位对所招聘的人不满，闪电辞退也很正常（只要不违法）。
    更应该看到的是，闪辞族的出现也是社会进步的体现。在推行市场经济之前的那些年代，谁敢辞职？许多人哪怕再不爽也得忍着，为何？对单位太有依附性。正如北师大教授厉以贤所称，在计划经济体制下，单位一般都是公有制的，具有类似社会性的功能，它包揽了单位职工的就业、教育、劳保、福利、住房、医疗、生育甚至子女上学等。单位对其职工有着全面的决定性的意义，因此职工也对单位有着不可替代的依赖感和归属感。如今，个人与单位的依附关系越来越小，社会流动性加快，人的自由度更大了，尊严更丰富了，单位对个人的“绑架”近乎为零了，公民越能自由舒展个性，这就是进步。
    别看不惯闪辞族，更没有必要道德批判他们，宽容闪辞族就是宽容进步，甚至就是宽容自己，原因很简单，也许你哪一天也会走上辞职或闪辞的道路。