实习，如今已经成为大学暑假生活中非常重要的一课。有http://www.jfdaily.com/gb/jfxww/xlbk/shenjiang/node32450/node32453/images/00066937.jpg从未实习过的大学生吗？当然有，不过，他们也一定是学校中的“稀有动物”。实习的必要性，已经绝对深入大学生的心。但是，单单理解必要性对于大学生来说还是不够的，这只能增加实习的人数而已。如果要提高实习的质量，还必须了解岗位的需求、自身的弱点。《申江人才》特别联合国内领先的人力资源服务商“前程无忧”进行暑期实习调查，寻找提升实习质量的答案。

　　广州、深圳名列前茅

　　参加调查的1800家企业对暑期兼职满意度七成以上评价为“一般”，156家企业表示对大学生的兼职实习表现“基本满意”的仅为8.7%。12个城市中广州、深圳的企业满意率最高，其次是大连和杭州，上海和北京分列第6和第7。一位不愿透露姓名的快速消费品行业市场经理解释自己的评价“表现一般”时说：“今年实习生的表现和去年差不多，只是今年我们有心理准备，没有出现像去年措手不及的情形。”该公司2006年暑期在江浙沪招聘了60名大学生从事市场促销，在60天的兼职期内，只有14名学生坚持到最后，今年公司先后招聘了125名大学生，“换手率”也超过50%。

　　北京上海学生请不来

　　上海才扬信息技术有限公司总经理王晨晖大学生来兼职实习，或者招聘大学生我们一般没有地域要求。在上海、北京等城市，有来自各地的人才可以选，所以实际的用人成本不高，而且知识技能和语言基本可以，特别是应变能力比较强，但是上海、北京的大学生不愿到内地城市去，一些项目在内地城市实施时，内地的学生符合条件的不多，找到适合兼职的大学生就很困难了。

　　上海学生形象好爱抱怨

　　玄一堂广告有限公司总经理章纬上海的学生会抱怨收入低太辛苦，坚持不下来。
　　但是上海的学生形象比较好，英语也不错，和客户沟通方面更容易被接受。所以我们会把联络客户的工作交给本地的大学生做，而把一些合同执行的活让外地大学生来做。当然，稍微要紧的工作我们都不敢交给刚毕业的大学生，无论哪个城市，否则不是得罪客户就是活儿交不出来。

　　评论：尽管很多受访企业在选人和招人的时候没有具体的地区或者城市倾向，但是企业一般会先考虑本地大学生，因为生活成本相对较低，工作稳定性会相对强些。不过调查发现，在实习和就业机会的争取中，大学生的通用技能（语言、知识面和沟通能力等）和市场性价比是成功就业的最关键因素。在北京、上海等一些经济发达城市，由于本地学生的要价偏高，与通用技能的优势不成正比，越来越多的岗位被来自其他地区的大学生获得。

 

　90%以上的实习没有要求教育背景
　　
　　106家企业拿出了包括化工、计算机、汽车等专业性较强的实习岗位，但是绝大部分还是专业关联性比较低的工作。比如市场、行政和销售等。对1800家企业的调查发现，相比较实习和就业，90%以上的实习机会对学校和专业没有明确要求，企业在招聘应届毕业生时，有专业要求的职位也只有30%左右。近期国际会计师事务所毕马威宣布2008年计划招聘1300名大学生，没有专业和学校的限制就是一个例子。本科大学生找工作学校背景的影响不明显，实习和就业机会的竞争非常激烈。这次调查的1800家企业发布了7587个兼职信息，平均一个职位有43人申请，其中6598个公开招聘的职位，平均一个职位的申请超过65份简历。在竞争中，专长、特长不突出的大学生往往很难被企业看好。
　　
　　各学校本科生的差异不大
　　
　　上海才扬信息技术有限公司总经理王晨晖
　　我们录取的基本上是计算机专业的大学生，不过最近这种情况正在改变。因为我们发现，现在本科大学生的知识和能力很难满足我们的需求，我们需要花费不少精力培养后才能开始工作，名校的学生有些还不如普通学校学生有能力，但这主要还是个人之间的差异。我们这里有西安交大和民办大学的学生，现在都已经成长为技术骨干。我感觉本科生之间学校背景的影响不明显，项目接下来，需要人手马上到位，但刚毕业的大学生没法用。硕博士毕业生的技术可以，可是要价比较高，对环境比较挑剔，也难管理，反而是有一两年工作经验的大学生最适合。
　　
　　
　　只要努力都会有高收益
　　
　　玄一堂广告有限公司总经理章玮
　　我们和一些客户也交流用人体会，有句流行话叫“本科生不如大专生，名校生不如普通生”都说大学生找工作难，最近面试了几个应届毕业生，发现大学生还是比较挑剔的，广告专业的学生都不愿进广告公司，原因是太累钱又少。我们对专业没什么特别要求，也没有发现专业对口有什么优势。但是我们比较需要设计方面的专业人才，广告是依靠创意和细致服务谋生的，所以在设计人才上我们会挑选名校的人才，但是在业务、服务方面我们不介意人才来自哪个学校的专科生、本科生。在每个方面只要个人努力，都应该会有比较高的收益。
　　
　　别太看重钱

　　扬子石化—巴斯夫有限责任公司BASF-YPC人力资源总监马汉思
　　我们主要是面向南京、上海、杭州和西安的大学生。我们想要的人才要有一定的专业基础，但是更重要的是喜欢我们这个行业，只有喜欢才会愿意学习和奉献。其次在我们这样的合资企业，英语能力要非常好，我们也非常看重良好的工作态度,个人品质和团队精神。另一个对我们来说很重要的是，他要有长远发展的潜力，以顺应多变的未来环境,看重钱而来的人，是无法在公司发展下去的。

　　评论：教育背景的作用在实习或者最初求职时，更像一块敲门砖。同样的机会，命运之神往往更青睐名校或者名专业的学生。但是，敲门砖并不代表就能一劳永逸。更多的锤炼在等待着初涉职场的大学生，对于企业来说，他们因为重视，所以期待。但是对于这些精英大学生来说，却恰恰在此时觉得该长舒一口气。孰不知此时的松懈，恰恰被看作工作的不得力。而普通教育背景的大学生多是费力得到机会，所以起步之初丝毫不敢懈怠，生怕失去来之不易的机会，因此在考察阶段，会更多表现其勤奋与对工作的珍惜。

　　另外提醒实习生的是，初入职场，更多的是需要服从和更好地完成指派的任务，只有安全度过这个环节，才能被新环境认可，才有未来发展的空间。如果初涉职场便讲条件，便会连机会都彻底失去。比如这次调查中某大学一位汽车专业的大学生苦于一直没有合适的实习机会，打电话给汽车厂商，到4S店去毛遂自荐都被拒绝，感到非常沮丧。消息传出，一家企业有意安排实习，却被这个学生开出的条件“吓退”。一、实习时间保证一周有两天回学校。二、保证实习的工作内容和专业有关。三、保证实习后能够留下来转为正式员工。

 

 

出处：申江服务服导报