最近，巴西国家足球队新任主帅邓加公布了新一届国家队队员名单，另人惊讶的是罗纳尔多、罗纳尔迪尼奥、卡卡等许多大牌球星均不在名单之内。当记者采访邓加时，邓加表示只有那些具有强烈进取心的球员才能进入国家队，现实的足球能力和名气不是入选国家队的必要条件。
邓加此举对我们企业的选任用人策略有着极强的借鉴意义，我们现实的很多企业不也和巴西队的情况一样吗？虽人才济济，但企业的经营状况却并不出类拔萃，甚至步履为艰。这里面一个重要的原因就是，许多员工虽有能力，但进取心却严重不足，做一天和尚撞一天钟的思想比较严重，影响了企业的市场开拓和经营效率。
从我多年的管理经验看，一个人能否做好本职工作，在通常情况下，不在于他有多高的学历、多大的能力，而在于他的态度。现在有一句话叫“态度决定成功”，我觉得非常对，一个态度端正，具有强烈进取心和自信心的员工，可以克服一切可以克服的困难，不断的在工作上取得别人无法想象的成功。美国一家机械制造企业，在有接近一半儿工人罢工的情况下，恰好有客户提出订货，且供货周期只有一周，在老板几乎要放弃这份合同的时候，剩下的工人表示，他们有信心在合同规定的时间内交货。于是，在接下来的日子里，大家重新调整了生产流程和工作分工，放弃了休息日，终于在合同的规定的期限内完成了任务，创造了令老板吃惊的奇迹，工人们凭的就是一种必胜的决心，在这种信念的指导下，他们将潜能发挥到了极至，最终取得了成功。
态度可以弥补能力的不足，创造奇迹，当年，我们国家那么艰苦的环境下，仍然完成了大三线的建设，让外国人大吃一惊，靠的就是一种事在必成的信念。俗话说勤能补拙，我觉得讲的也是这方面的道理，一个现实能力可能一般，但通过自己后天的努力，完全可以取得不断的成功，这样的例子在我们身边非常多。强烈的进取心和自信心可以使人的潜能得到无限的释放，产生巨大的能量，具有进取心的人在工作和生活中的抗压能力往往非常强。
相反，那些能力非常强的人，却经常在困难面前退缩，做事拈轻怕重，抗压能力非常差。在企业里这种人非常多。他们虽有较高的能力，但却不能全身心的投入到工作中，无法成为支撑企业发展的中流砥柱，有时甚至会成为企业发展的负担。究其原因，就是一个态度问题，这种人对企业缺乏忠诚、对工作缺乏热情、对有困难的任务缺乏必胜的信心和决心。我觉得这种人不但自己无法获得大的成功，对企业也是一个拖累（鸡肋）。
企业应该选择那些现实能力可能一般，但态度积极，进取心强，具有坚强毅力的人，通过在工作中不断的指导和培养来提高他们的素质和技能，使他们成为企业发展的中坚力量。而不是选择那些能力很强、名望很高，但却出工不出力的人。
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