3月20日，深发展如期公布了2008年年报。年报显示，深发展08年全年的净利润为6.14亿元，较上年同期下降76.8%；每股收益0.20元，比上年同期下降79.38%。与此相对应的是，深发展高管2008年整体薪酬也下降了15%，其中董事长纽曼去年薪酬为1598万元，与2007年的2285万元下降了30％。为此，有媒体称赞纽曼“带头降薪30%”。

    从大的方向上来说，纽曼降薪30%的做法是值得肯定的。虽然说深发展2008年的业绩下降主要是大额计提拨备所造成的，与该行2008年的实际经营关注不大，但毕竟反映在年报上是公司的业绩出现了大幅度的下降。更何况当前我国经济发展仍然面临着较大的困难，“裁员、减薪”仍然是全社会面对的问题。在这种背景下，包括纽曼在内的深发展高层选择降薪，其大方向显然是正确的。

    问题是，对于纽曼来说，降薪30%就够了吗？答案显然是否定的。尽管纽曼的薪酬下降了30%，但其1598万元的薪酬显然是一个天价薪酬。人们甚至无需等待其他各家上市银行公布年报，就可以断言纽曼已经提前登顶金融高管薪酬榜榜首。纽曼薪酬之高，在国内银行业中无人能够超越。如3月19日公布年报的交通银行，其高管中年薪最高者为175.08万元，仅为纽曼薪酬的1/9。

    纽曼薪酬的不合理当然不仅仅是与同行相比“高高在上”，而且与该行给予投资者的回报相比，同样也是“授之有愧”。与银行的效益相挂钩，在深发展效益下降近80%的情况下，纽曼的薪酬也应该下降80%才对。但该行表示，业绩下降与经营无关，只是计提拨备的缘故。而既然深发展高管们的薪酬受业绩的影响不大，那么，深发展给予投资者的利润分配也不应受太大的影响，但怎么该行对投资者是“铁公鸡”，对纽曼却是天价薪酬呢？

    不仅如此，纽曼的天价薪酬还明显脱离了中国国情。中国是一个低收入的国家，2007年全国城镇单位在岗职工年均工资24932元。按此计算，纽曼2008年的收入是中国职工平均收入水平的640倍。即纽曼2008年的收入相当于640名中国工人一年的收入之和。或句话说，就是一个中国工人要工作十几辈子才能拿到纽曼一年的收入。为抑制这种不合理，今年2月，财政部发布了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，拟将金融类国企高管薪酬限制在280万元以内，虽然深发展的第一大股东是外资股东新桥，“限薪令”似乎并不具备影响力，但作为一个评判标准，对深发展同样是有参考价值的。然而，纽曼的薪酬远远超过了这一标准，为这一标准的5.7倍。

    对于纽曼的高薪酬，深发展有关人士表示，纽曼作为外籍管理人员，有一定的特殊性。外籍似乎成了纽曼高薪酬的挡箭牌。如果是在往年，这个挡箭牌或许还有效，但如今就不同了。因为就是在纽曼的祖国美国，当前同样也在进行一场轰轰烈烈的限薪运动，美国总统奥巴马不仅将金融高管的薪酬限制在50万美元之内，而且目前正在对美国国际集团(AIG)发放给主管1.65亿美元奖金一事进行全力追剿，甚至有国会议员建言AIG高管“考虑自杀”。这就足见即便是在美国，在当前金融危机的背景下，美国各界对金融高管们的“多拿钱”同样是同仇敌忾的。因此，即便是在美国，纽曼的天价薪酬同样也要受到限制。

   http://www.nbd.com.cn/newshtml/20090325/20090325014708310.html