最近，北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察。在北京一家国有事业单位工作的陈女士很兴奋：“太好了！真希望政府这么一查，我们就可以带薪休假了！”《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，目前带薪休假的落实率仅有50%。在不少企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。

带薪休假本是劳动法规定的一项权益，但目前落实率仅有50%。，而不敢休假的企业员工，竟然大部分都是因为怕被视为偷懒或事业心不强。这到底是《劳动法》底力不足，还是企业员工底气不足？《劳动法》已颁布了很长时间，而且在这部法律的作用下，也协调或解决了许多员工与企业之间的纠纷，在人们的意识中，《劳动法》已是企业员工主张权益的话语基础和舆论氛围形成的前提。

然而在带薪休假这个问题上，《劳动法》却显得爱莫能助；因为它无法自行运转，在员工不能享有这项权益的时候，他们只能闷在心里，而不敢以法律为后盾主张自己的权益。《劳动法》就摆在那里，但它需要多方位的驱动，而由于企业员工诸多的后顾之忧，它只能沦为一幅贴在墙上的保护神，天天都可以看到它，但需要的时候却不见它走下神坛。

其中的原因就在于，一些护法的劳动监察部门也成了一种纸糊的门神，但这种门神不请不会到。监察本来是一种行动，而在一些这样的部门来说，行动已变成了一种静候，一种庙里念经。在这样情况下，便没有了遵行《劳动法》的驱动力，护法已变成了作壁上观。从这个角度来说，企业员工不能享有这项权益，就是因为《劳动法》现实中的底力不足。

另一方面，企业员工在申请带薪休假的时候，已被企业的偷梁换柱地贴上了“偷懒”或“事业心不强”的标签，这意味着主张劳动法规定的权益行为反而成了不光彩的事情，这才是最大的悲哀所在。而这种氛围的形式，即是因为企业老板有意制造的某种“企业文化”洗脑，也是因为员工对于这种“企业文化”的无力抗衡。因为员工们怕休年假之后失去的太多，怕吃了一块排骨之后，老板要他赔一头整猪。

但更多的却是因为企业员工的意识里只要灌输了这种“企业文化”，就不会再有施展《劳动法》的空间，对于员工来说，自己的意识空间已被所谓的“企业文化”霸占，从而大气都不敢出。而一种好的企业文化，就应当以法律法规为形成基础，并将法律法规贯穿于整个企业文化的链条。从根本意义上说，法律法规就是检测企业文化的试剂，任何不具法律基础的企业文化都是对员工权益的软性剥夺工具。然而非常悲哀的是，大部分员工却不得不被这样的“企业文化”绑架；从这个角度来说，企业员工不能享有这项权益，也是因为自己的底气不足。

因此可以说，企业员工带薪休假的落实率仅有50%，即是现实中《劳动法》的底力不足，也是企业员工的底气不足。要解决这个问题，一方面要靠劳动监察部门主动起来，对一些企业依法进行监察，让供于神坛上的《劳动法》佛去尘土露出真威。另一方面，企业员工更应当觉悟起来，挣脱那些所谓“企业文化”的捆绑，在意识中找回主张权益的话语基础和底气，让那些老板们制造的所谓“企业文化”永远休假。

面对《劳动法》，只要这两方面做到了共同驱动，也就会在社会上产生一种全新的更大的文化氛围，那就是包含着社会劳动过程中，保障各种法定权益的法治文化氛围，这是一种有着法律和人文底蕴的现代文化，也是一种现代社会更加向前迈进的综合标志。