盖洛普公司公布其2011-2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。

　　由于各国的文化背景不同，基本经济制度不同，所有制结构不同，劳动保障制度不同，所以，这项调查的内容设置，是否适用于解释中国员工的敬业状态，就会是一个仁者见仁智者见智，且边界不清的多维视角。对于这样的结果是否真实可信，其实没有必要过于计较，因为国外的调查总会有其固有的价值视角，但并不能涵盖中国员工的所有处境。它客观程度到底如何，还是要由中国的客观现实来检验。因为各国的客观现实都不可能完全相同，也不存在放之四海而皆准的客观现实，所以，另外那些国家也未必会因这个结果而天真地洋洋自得。

　　对于全球员工的敬业度评价，并不存在放之四海而皆准的教条，但有一个客观道理却可以放之四海而皆准，那就是“相互为敬”。员工是否敬业，很大程度上取决于员工与工作单位之间的敬与不敬，但这从来都不是单向维度的事，而是双方通过共同努力形成的一种互为依存的最佳状态。工作单位对员工有什么样的 “敬人度”，员工对工作就有什么样的“敬业度”，这个客观道理，全世界都通用。

　　作为员工，对于自己工作的敬，就表现在兢兢业业，恪尽职守上，这是应当应份的事，因为工作就是饭碗，这不用讲大道理就能明白。而兢兢业业恪尽职守的第一目的，就是要让碗里的饭多一点好一点，当然也不排除一次半次的甘愿奉献，但从长期来说，这必须要与付出成比例。而在中国，在法定的节假日加班加点，似乎已经成了很多员工的法定科目，有很多员工根本就没尝到过休假的味道，更别说带薪休假了。按国家相关法规，工作单位就应当付给员工多倍的工资，并在之后安排相应的休息，但现实中有几家单位做到了问心无愧？显然不是员工不愿意休假，而是用人单位过于重视用工成本和经营运转，而无视劳动者的休假权利。如果针对这个客观情况也做个调查，那么调查结果是否会与盖洛普公司的调查结果有所吻合？

　　作为企事业单位，对于员工的敬，就表现在不折不扣地执行《劳动法》上。因为这是员工法定的权利，这并不是多高的要求，也并没有要求工作单位额外付出什么，而仅仅是要求工作单位守法而已，员工虽然加了很多班，其实他们真的要求不多，只是尊重他们的权利，尊重《劳动法》这个起码的标准，这就是对员工的敬，这也是不用讲什么大理就能明白事。但一些企事业单位，讲起加班加点的事，就像宣布一道战斗命令那样清清楚楚毫不折扣；而讲起《劳动法》来，却吞吞吐吐遮遮掩掩从未坦诚相待，这又怎能叫“相互为敬”呢？

　　对于盖洛普公司的调查结果，不必去过分计较，也不必全然当真，就当它是一块砖头，尽管抛来的这块砖头，不一定真能引来玉，但它在一定程度上，却可以给中国想提高员工敬业度的企事业单位们提一个醒，让所有企事业单位管理者在心里问一问自己：“相互为敬”做到了吗？你的“敬人度”有多高？