继中石油集团副总经理、大庆油田总经理王永春被组织调查后，27日又有三名中石油高管被通报正在接受调查。这三名高管分别为中石油集团副总经理、昆仑能源董事会主席李华林；中石油股份副总裁兼长庆油田分公司总经理冉新权；中石油总地质师兼勘探开发研究院院长王道富。中石油两天四高管被查，其中李华林担任副总尚未满月。

中石油两天四高管被查，这样的态势，说反腐败工作在中石油刮起了一场风起云涌的风暴并不为过。按以往被反复证明的“萝卜定律”来看，拔出每个大萝卜都会带出一批小萝卜，而拔出每个小萝卜又会带出很多泥水；从大萝卜坑到小萝卜坑再到带出的那些泥水，就会像大庆油田和长庆油田那些废弃的大小不一的一口口油井，而所涉及的人也将会像一张张倒下的多米诺骨牌。这样的力度，这样的效应，当然是人们所期待的。

然而，这也是人们所不期待的，因为这说明中石油已经病得不轻。虽然切下了一些肿瘤，看上去手术效果也不错，但这毕竟是发病后的被动治疗。得了病有人治有效果就有希望，这是失去健康后想恢复健康的期待。但再好的治疗也不如不得病，因为治病需要治疗期，手术后还需要恢复期，要说这些对企业运转没影响，那简直是违心到了极点；但关键是没有人能保证旧病不复发。所以，谁会期待中石油得病呢。因此，人们对中石油的期待，其实是对所有大型央企国企的一种防病于未然，强身健体机制的根本期待，而不是对病后手术治疗风暴的指日可待。

中石油两天四高管被查，这可以从两个方面解读。

第一个方面的解读是，这四名高管只是身居高位有了资源后才自我放松开始腐败，而几乎同时被查只是一种巧合而已。这样的解读，看到的是中石油内部存在的制度肌体问题，也就是说不管是谁，到了那个位置只要想腐败都可能腐败成功，而这四人只是其中的一拔苍蝇而已，这拔苍蝇飞走了，还会飞来下一拔，苍蝇始终会盘旋在中石油的上空，因为那里的蛋有缝，这是央企中石油自身存在病灶的显现。

第二个方面的解读是，这四名高管在原来并不低的位置上已经有所动作，而只是到了现在才被风暴刮了出来。这样解读的根据是，今天的东窗事发，其实是早前的西窗遗留，这里面存在着时间差和位置差。7月29日，国资委任命李华林为中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员；8月26日《中国组织人事报》显示，李华林任中国石油天然气集团公司党组成员、副总经理；但不可思议的是，同一天李华林已经被调查了，至此，这位刚刚上任的集团副总经理，职务任期尚未满月。这是典型的带病提拔，只能解释为当时没有发现。然而，这样的任命，要经过无数审核关卡，但为什么却能顺利通过呢？

中石油这么多高管都有问题，其实是中石油本身存在的肌体制度问题，和更大的央企人事任命制度共同作用的结果，而不能不说，这其中的一些问题又都是历史性遗留问题的再现。解决中石油这样的问题，不仅要从企业内建立起防病于未然肌体制度，将有缝的蛋合上；更重要的还要从高层着眼从大体制入手，将官不官企不企似是而非的体制合理化科学化，毕竟靠“风暴”不应是常态。