大学招聘会的出现，反映了社会与大学生之间供需关系的变化。我是上世纪80年代末进入大学的，听高我几届的师兄讲，就我们这个不算太好的专业，他们毕业时都是五六个用人单位抢一个学生，其中不乏中央部委。那个时候即便有人组织大学招聘会，肯定只会落得个“门前冷落鞍马稀”的局面。

　　到1990年代中期，大学生就业已经有些困难，大学招聘会差不多就是在这个时候出现。应该说，这在当时有诸多积极意义：一是供需双方都能够通过招聘会获得大量信息，当时，这是没办法通过其他途径实现的；二是供需直接见面，减少了中间环节，从而相应地减少了黑箱操作的机会；三是把供需双方集中起来会面，节省了成本。

　　时移势易，如今大学招聘会已经由当初的新鲜事物变成了寻常事。但随着客观形势的变化，大学招聘会却日益暴露出诸多问题。比如日前在广州举行的广东省银行类专场招聘会上，“排队数小时仅面试一分钟”的走过场现象依然普遍存在，暨南大学学生小吴抱怨说：“排了一个上午，面试时只问了我两个问题：‘有没有网申？生源地哪里？’早知如此，就不来赶场了。”这样的现象在近年来的大学招聘会上屡见不鲜。

　　是到了对大学招聘会改革的时候了。一方面，由于大学毕业生人数的剧增，用人单位拥有了绝对的话事权，很多用人单位在招聘会上，没有表现出对求职的大学生应有的尊重，对大学生而言，招聘会成了“忽悠会”。另一方面，随着时代的发展，尤其是网络技术的出现及普遍应用，当初大学招聘会诸多优势和优点，其实已不复存在。比如说信息，网络所能提供的关于供需双方的海量信息，招聘会是无法比拟的。

　　并不是说要取消大学招聘会。现在所要做的是对大学招聘会予以优化，升级换代，以适应主客观条件的变化。

　　首先，要充分利用网络平台，建立专门针对大学生的公益性网站。本来也有一些不错的商业招聘网站，但这些网站，较少有用人单位专门面向大学招聘，作为职场新鲜人的大学生也相对缺乏竞争力。因此应该由政府相关部门出资建设与运营公益性网站，选择资质良好的用人单位，面向大学进行网络招聘。网站，其实就是一个超大型的招聘会，网站运营得好，大部分招聘会就可以歇了，尤其是那些大而无当的大型招聘会。其次，规范招聘程序。所有的现场招聘会，用人单位必须通过网络进行首轮筛选，通过首轮的学生方可入场面试。事实上，广东省教育厅已经尝试了类似做法，事实证明，收效显著。既然有这么好的效果，就应该变成一个常规做法。第三，尊重企业的自主性，推动各个企业自行进入高校进行招聘。事实上，这一做法一直以来就受到学生、学校和用人单位三方的欢迎，今后也应该继续成为大学招聘会的主流方式。

本文发表于2010年11月23日《信息时报》