新年给广大劳动人民带来的好消息不少，尤其是新《劳动合同法》正式实施，更多地保障了劳动者的权益。劳动保障部门又适时提醒大家，今年开始，由于法定节假日多了一天，所以今年起加班费计算基数将与往年不同，因此加班费会小幅增加。这听起来不错，虽然增加的钱不会太多，但付出的劳动终归得到了更多的尊重，总是好事一桩。

　　但现实的问题是，让这增幅不多的加班费，踏踏实实地落到劳动者口袋中并不是一件容易的事。增加加班费的问题在很多人那里根本就不是问题，因为他们多的是没日没夜的加班，却领不到任何的“费”，也就谈不上增加了。虽然这是劳动者的权益，并且白纸黑字地写入了国家的有关法律法规。但目前来讲，能不能实现这个权益，还取决于企业主或“单位”的思想觉悟。就一般情形而言，若企业主拒不支付，劳动者几乎束手无策。

　　在薪资问题上，企业主与劳动者是天生的博弈对手。博弈对手之间一般应该旗鼓相当，不幸的是，在这个问题上，劳动者处于天然的劣势地位，力量过于弱小，无力来抵抗企业主对自己权益的侵害。先天不足后天补，因此在法律与制度上，国际惯例是为劳动者赋予了诸多权力，以便让劳动者有足够的能力与企业主抗衡。在理论上，我们也基本上也与国际惯例接了轨，劳动者有着这样那样的权力。但是为什么在现实中，在这场旷日持久的角力中，劳动者总是一败涂地，甘拜下风呢？

　　首先是因为劳动者总是一个人在战斗。众所周知，工会是工人自己的实现和维护自己权力的组织。我们的工会也有悠久和光荣的历史，曾经组织过世界历史上持续时间最长的罢工。现在的工会组织依然很忙碌，几乎所有单位的工会主席形象都是相似的，永远是和善的笑容，整天忙着为大家办点福利，柴米油盐，不一而足。这当然很好，问题是当需要他板起面孔，尤其是对代表劳动者，冲着资方板起面孔的时候，他依然是一付和善的笑容，立场肯定也是亲善友好的。当然这不是工会主席个人的错。再比如职工代表大会，差不多就是一个举手的大会。这还算不错了，因为很多企业，压根儿就没有工会，更没有职工代表大会。当维权只能孤独地一个人进行的时候，其结果一开始就注定是两个字：求败。

　　更为要命的是，很多维护劳动者权益的法律制订出来了，执行的环节却往往是软弱无力。劳动者的很多权力只能停留在措辞考究的法律条文中，在现实中需要这些法律去维权时，这些法律却变得虚无缥缈，无从依靠。执法不严，几乎是中国法治的痼疾，这一痼疾在劳动监察方面发作得尤为严重。在劳资纠纷中，劳动者没有能够得到劳动监察部门以及其他司法、执法部门充分的支持。干活给钱，自古皆然，天经地义。但21世纪的法治社会，“欠薪”、“讨薪”还如此大面积的存在，司法部门、行政执法部门应该反思一下了。

　　当很多劳资纠纷的争议居然还停留在基本薪酬的“有无”这样的初级阶段的时候，谈论加班费的“多少”问题似乎还有点奢侈。在立法给我们带来希望的时候，执法也要硬起来，只有立法和执法两手抓，两手都硬，劳动者真正拥有法律赋予的权力的时候，增加加班费这样小小的权利的落实，自然就不在话下了。