近日，44岁的央企副总王伟因两次强奸入职不到半年的24岁女下属，终审获刑13年。终审法院认为，王伟使用暴力及利用职权形成的精神胁迫，强行与被害人发生关系，并造成对方患上精神障碍。庭审时，王伟的辩护人曾就证据提出多点质疑，均未被法院采信，目前王伟本人已考虑申诉。（《新京报》6月23日）

由于法律方面的欠缺，心及女性自身的弱势，职场性骚扰事件并不鲜见。然而在此案中，央企副总居然利用职权直接强奸年轻女下属，行为之无耻，性质之恶劣，让人震惊不已。法院终审判处其有期徒刑13年，可谓大快人心，这对保护职场女性意义重大，也是“多行不义必毙”的正义回归。

强奸罪以背违妇女意志，强行发生性关系为要件。从报道中可以看出，受害者小莉提交的证据，足以说明王伟与其发生性关系乃是违背其个人意志的，因此法院判王伟强奸罪成立显然是有理有据。然而此案最大的看点却不在于“强奸”这个事实本身，而在于如此严重的犯罪，案发过程却具有某种偶然性。

小莉曾被王伟强奸两次，尽管每次她都极力反抗，甚至试图用录音笔留下证据，但却并没有报警的打算。真正促使她在事发一个多月后选择报警的原因，一是觉得“年轻的女职员，遭遇了这样一个有权势的色魔，在公司‘要么上床，要么下岗’的痛苦将相伴一生”，二是因为被强奸后患上了精神疾病。我们为小莉最后报警的勇气表示钦佩，但也不得不反思，假如王伟没有进一步提出非礼要求，而是见好就收，甚至如其所辩解的，利用其权势与小莉发展成情人关系，这起性质恶劣的强奸案是否就不会见诸于世？

小莉称，第一次出事后，觉得毕竟“王伟是单位副总，不想得罪他，而且自己还要在单位上班，被同事知道了没有面子，在单位也呆不下去”。这句话中有两个问题值得重视，一是在小莉看来，被上级强奸，重要的不是实施兽行的上级该受到法律制裁和道德谴责，反而是作为受害者的女性没面子。这种观念看上去很荒谬，但实际上却有很大的普遍性。这折射出一个现实是，上级对下属性骚忧乃至强奸所承担的法律风险太低，以至女性在遭到伤害的时候，不到万不得已不会选择反抗。

二是劳动者权益保护机制的严重不足。央企收入高、福利好，对小莉这样的新入职员工来说具有很大的诱惑力。但同时，央企也是等级森严的行业，上级对下属拥有决定去留的生杀大权。如果小莉执意选择报警，得罪了身处高层的副总，那么遭到打击复报，“在单位呆不下去”完全是可以料想的结果。也就是说，在央企有时候法律和制度都是不管用的，管用的是权力。副总强奸女下属的底气实际上就来自不受约束的权力，来自于央企极其混乱的内部管理，更来自于底层员工被奴役的残酷现实。

色魔副总虽已受到法律应有的惩罚，但必须追问的是，这是个案还是具有一定的普遍性？在王伟背后，还有多少色魔领导狂妄的身影？更要认识到，受害者小莉代表的仅仅是她自己，还是一个弱势群体？小莉在事发50多天后才在极其无奈的情况选择报警，还有多少像小莉这样的底层员工选择了忍气吞声，成为副总们肆意玩弄的羔羊？

http://business.sohu.com/20130623/n379590058.shtml