9月30日，国庆长假首日，隶属湖南衡阳的耒阳市在耒阳党建网上，贴出51位干部的任职公示公告，称将在9月29日至10月5日受理举报，由于恰逢国庆假期，这一公示的时间安排被指“心虚”。不过，耒阳市委组织部确实有人值班，接受公众举报，工作人员在接受采访时称，拟任职干部9月29日刚走完程序，而换届选举日早已确定，为不影响换届选举，只好在这几天公示。（《南方都市报》10月8日）

中组部《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》中，虽未提及干部任前公示是否需在工作日，但是明确指出，“确定公示时间既要有利于群众反映意见，又要有利于提高工作效率”。干部任前公示放在假期本身并不违规，但是既不利于“群众反映意见”，也不利于“提高工作效率”，毫无疑问是存在程序瑕疵的。

组织部工作人员回应称，今年是换届选举年，耒阳的换届选举日已确定，而“研究好的干部”刚走完推荐、考察等程序，9月29日经组织部常务会议通过。因时间紧张，“不公示肯定不行”。为此，工作人员还轮流加班接受举报。可以看到，组织部门将干部任前公示安排在假期，有一定的特殊原因，并且做了针对性的准备工作。但其实问题恰恰出于这里，干部任前公示究竟仅仅是为了过一道象征性的组织程序，还是为了最大限度地发现问题，接受民意监督，确保干部选任的公信力？

答案不言自明。也许此次公示本身并没有什么问题，一切操作都很规范，其最大的问题在于，无意中暴露了一个真相：任前公示在干部选任制度流程中的边缘化。国庆是法定节假日，这是人所共知的常识，怎么就“没有办法，就是碰到这个假期了”呢？为了避免影响换届选举日程，把干部任前公示在几乎很少有人关注的假期，是否又意味着，为了所谓的“组织工作”，可以牺牲民意和公示的效果？

组织部门可以做出一幅“身正不怕影子斜”的架式，但公众却可以对“节假日干部任前公示”提出合理质疑。一方面，我们的干部选任领域频出现“萝卜招聘”、“带病提拔”等丑闻，这说明制度层面包括监督体系存在着某些普遍性的问题，而民意监督则是一种不可或缺的纠偏力量，事实也证明，不少问题选拔都是在民意的挑刺下被发现的；另一方面，在信息不对称的现实下，普通公众对干部任用方面的知情权非常有限，没有能力也无须单靠自身的力量去辩别事实的真伪，因此只能通过官方公布的信息，并就其中的可疑之处和程序瑕疵提出质疑，从而倒逼政府部门做出回应。这其实是很正常的舆论监督，耒阳市的组织部门不必因为被指“心虚”而感到委屈。

不仅是干部任前公示，一切政府信息和政府行为都要经得起质疑。而要经得起质疑，首先得习惯被质疑，把公众对政府工作的质疑当成一种常态。更重要的是，要学会在质疑声中吸取教训，不断提高管理水平。经常有政府官员说，“怎么做都错”，与其说这是在抱怨，不如说是在撒娇。艺无止境，政府工作就是一项技术含量很高的艺术，永远不可能完美无缺，有批评和质疑再正常不过，更不要说就当下而言，一些政府部门还会经常犯一些很低级的错误。就拿干部任前公示而言，明知这是社会关注的焦点话题，公众对此会格外敏感，还偏偏要留下“破绽”，这能怪谁？事实上，如果组织部门考虑再周到一些，真正尊重民意，这一切是完全可以避免的。