中国《公务员录用体检通用标准（试行）》规定，女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者的月经史。部分体检者对此表示不满，认为隐私被侵犯，质疑检查意义。北京一家公益机构致信政府，建议取消该项检查，称检查性病损害女性人格尊严，造成间接歧视。 （《京华时报》3月20日）

《公务员录用体检通用标准（试行）》于2005年1月20日正式颁布实施之前，全国各地对公务员录取的体检标准并不相同，有的还十分怪异，如湖南省就曾发生过将乳房不对称的女性拒于公务员门外的事。 试行标准颁布实施后，类似这样的显而易见的歧视性或者侮辱性的规定得到了纠正，但一些带有隐性歧视意味的规定依然存在。

由于生理和身体上的不同，女性公务员的体检项目肯定比男性多，但这不能使对女性公务员任意设置过度苛刻的体检项目获得正当性。换句话说，女性公务员的体检项目可以比男性多，但必须多得的有道理和有意义，最起码的底线，任何一个体检项目都必须体现出与其所从事行业的相关性，如交警不能是红绿色盲、飞行员视力要比常人好等。有无性病与一名女性能否胜任公务员之间显然没有必然的联系，其月经史情况如何更是与其职业隔着十万八千里，从这个意义上说，这些体检项目究竟是出于什么样的考虑，着实令人费解。

种种歧视性的体检项目，首先涉嫌对女性公务员隐私的侵犯。全国政协委员、中华医学会副会长吴明江认为，全面细致的检查无疑是出于保护体检者的身体情况能胜任工作，从医学角度来说，不存在深入了解个人隐私的可能，对于公务员体检中女性会被问及初潮、接受外阴检查的内容，“这是妇科检查都会问到和涉及的问题”。吴先生显然没有厘清这样一种关系：一般的妇科检查是女性的主动行为，而在《公务员录用体检通用标准（试行）》中作出具体的规定，则是一种强制性的行为，不能一概而论。此外，女性公务员隐私被侵犯，未必非要有主观上的故意，很多时候，个人在不自愿的情况被迫公开隐私，本身就已经形成了伤害。

更重要的是，以上种种针对女性公务员的体检项目，进一步加剧和强化了对女性的歧视，与“男女平等”的基本国策和社会文明法则背道而驰。鉴于身体、生理和生育等各种先天性的原因，在社会的各个领域，女性相比男性仍然处于相当弱势的地位，就业市场尤其如此。公务员录用工作作为一种国家行为，对社会具有重要的示范性意义，理当通过一定的政策和制度倾斜，消除性别差异，达到保护和尊重女性的目的，以实现实质意义上的平等。反之，如果公务员录用体检工作无视男性与女性在生理上的不同，看似尊重事实，实质上等于是默认了男女不平等，让男性与女性站在不同的起跑线，显然，这只能拉大男性与女性的权利落差，固化社会对女性的歧视。

针对公务员录用体检中女性所受到的不公平对待， 坊间有很多种解读，其实在我看来，这更多是出于一种习惯：一方面，类似的制度文本，往往都带有某种居高临下的心态，多从技术层面考量，主观认为规定是越多越好越细越好，而较少从权利、尊严和法治等角度去考虑受众的感受与合法权益，另一方面，公务员考试近年来受到狂热追捧，在一岗难求的现实下，女性公务员即使有不满，也不敢去维护自身权益，只能选择默默忍耐，这进一步助长了权力良好的自我感觉，以至习惯成自然，无法认识到不足。譬如尽管女性公务员在体检过程中普遍感到很无奈，但真正付诸于行动的，却是一家公益机构。可见，消除社会歧视还须从改变某些坏习惯开始，这需要自下而上的行动倒逼，更需要自上而下的自觉与自省。