今年是我国公务员制度建立的第18个年头，公务员法实施已经5年。近日，人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋接受专访时称，应该冷静看待“公务员热”。（《新京报》2月17日）

杨士秋在分析成因时认为，一是公务员考录提供了公平竞争机会，参考积极；二是考录实行中央统一招考、集中报名，客观上形成报考人员相对集中、规模较大的状况；三是公务员承担着重要的职责，不少人希望成为公务员；四是近年就业形势较严峻，公务员成为重要选择。一言以蔽之，每每成为舆论关注焦点的“国考热”，在杨士秋看来其实不能算个事儿。官方首次对“国考热”的回应，听上去更像是一种辩解。

在其位谋其职，什么山头唱什么的歌，作为国家公务员局的副局长，杨士秋作出这番解释并不令人奇怪。但很显然，尽管我们并不能否认杨士秋的这番分析有合理的成分，但就总体而言，确实与民意相距甚远。2008年“国考”报名人数达到八十万，2009年突破百万，２０１０年创造一百三十五万的历史新高。不断刷新的新纪录，并不能仅仅从公务员这个职业本身来考量。公务员收入高福利好，但任何一个领域任何一个行业，只要努力都有可能成功，为何只有公务员如此光芒四射？这是因为公务员的优渥待遇并不与个人努力成正比，而更多依赖的是体制和政策上的优势。譬如养老双轨制，以及事实上的能进不能退的高保障性。可以说，正是这样的隐性附加值才造就了“公务员”的巨大魅力。

另一方面，“公务员热”也与不断强化的官本位意识密切相关。在今天，“公务员”更像是一个身份标识，一朝跨入公务员行列，即意味着社会的普遍认可和身份上的优越感。网上有人喊出“争取考个公务员，考不上就嫁个公务员”，虽为戏言，但其中所透露出的某种社会心态却是清晰可见的。之所以如此，与当下社会正处于转型期有关。社会转型时期，不同阶层都有某种程度上的不安全感，因而稳定成为最大的诉求。在我们这样的有着“官本位”悠久传统的国家，吃官饭无疑是最稳定的出路。当然，最重要的是，“稳定”本身就是享用不尽的利益源泉。譬如在金融危机时期，企业纷纷减薪，但公务员仍可以逆势加薪。最夸张也最有说服力的例子是，某地发生官场腐败窝案后，还声称要“维护官场稳定”。

“公务员热”必然以牺牲专业能力和职业理想为代价，最可怕的是抑制了整个社会的创新能力。大多数社会精英都跑去分享社会财富，谁愿意去创造财富？对于这一点，梁启超在1921年的一次演讲中提到，“从前的普通观念，是想做官才去读书，现在的学生，他毕业后怎么的变迁，虽然说不定，若当他在校期间，说是打算将来拿学问去官场里混饭吃，我敢保一千人里头找不出一个。”梁公在90年前如此乐观，而今“去官场上混”之风竟愈演愈烈，真是一个莫大的讽刺。

杨士秋表示要冷静看待“公务员热”。其实在我看来，无论是媒体对“公务员热”的热炒还是民众对“公务员热”的焦虑，都是一种相当理智而非不冷静的表现，恰恰相反，貌似冷静而不冷静的是相关部门。加快公务员体制改革，为“公务员热”降温，已经迫在眉睫，但如果官方还在千方百计为“公务员热”辩护，而无视其对整个社会的负面影响，很可能延宕甚至错失改革良机。