在“社会各界的关注下”，“最牛公务员”终于上班了。这个结果多少有些无厘头，不过也算是事件发展的必然逻辑。最耐人寻味的是，在解释江进祥为何突然上班时，相关负责人表示，单位给他做了耐心的动员工作，“他是个聪明人，有个台阶下，也就来报到上班了”。

单位怎样做的“耐心的动员工作”，我们不得而知，但“他是个聪明人，有个台阶下，也就来报到上班了”却很清晰地传递出一个信息，“最牛公务员”果然不是浪得虚名。事件曝光之时，正值春节后上班，正处于“假日综合症”的网友们乍听得“9年不上班工资照拿”，无不是震惊不已，一面感慨公务员果然“很好很强大”，一面愤愤地指责公务员人事管理制度的混乱，呼吁有关部门介入调查。无论从哪个角度说，也不管此事是否另有隐情，这显然都是一件匪夷所思的事情。然而从现在的情况看，该单位不仅无意于对此事进行认真的调查处理以回应舆论质疑，倒显得对江进祥尊宠有加，“9年不上班工资照拿”似乎成了一件很光荣的事情了。

如此无力的收尾，让人无语。很明显，谁也不会认为这是组织上对犯错误同志的一种关怀。从管理制度的层面看，“9年不上班工资照拿”无疑不是一件小事，处理不好很容易再次招致舆论非议，另一方面，其它公务员也会有一种不公平感，凭什么我老老实实上班，而你可以长期不上班而工资照拿？更重要的是，正如有网友所质疑的，9年不劳而获的工资是否应该追回？吃空饷也不能吃得这么明目张胆吧？

江进祥自称“无权无势无背景”，并且承认此次引发媒体广泛关注的网络曝光帖是他的朋友发布的。种种迹象都表明，江进祥并不惧怕将自己“最牛公务员”的负面形象置于公共视野。江进祥声称自己不长班的原因是市政工程地下涵管的质量问题而遭到“无限期停职检查”，而龙岩市有关部门则表示此事早有结论，“停职检查不能成为长期不上班的理由”。就此而言，有关方面不仅需要解释“最牛公务员”是怎样炼成的，还需要向公众说明为何明明已经违规，却长期视若无睹？究竟有怎样的难言之瘾，严肃的管理制度拿一个吃空饷者完全束手无策？这究竟是一种纵容，还是一种安抚，抑或是一种妥协？

9年不上班工资照拿的“最牛公务员”或是一个极端的特例，但由此事而暴露出的政府部门管理以及制度上的一些弊端却是让人无法忽视的。正是在这个意义上，公众期待这一事件能有一个合乎情理的结局，并不是过份的要求。