特殊人才的选拔重在公平而不是方法

昨日，教育部考试中心副主任应书增表示，特殊人才的选拔不能靠统一考试的办法，应通过诸如推荐、面试、学校单独招生等办法加以补充。（《新京报》7月15日）

现实中存在着这样一些特殊人才，他们拥有某项特殊才能，或者超乎普通学生的智力，但在以高考为主流甚至唯一的人才选拔模式下，无法进入大学校园。这不仅限制了他们的潜力进一步发挥，也不符合教育的最终指向。因此，对于特殊人才的选拔不能仅靠统一考试的说法，笔者是赞同的，但就当前来说，特殊人才的选拔亟待解决的不是方法问题，而是如何保证公平性。

特殊人才的选拔，关于“特殊人才”的定义和标准恐怕是必须首先厘清的一个基础问题。普通公众可以随意地认定特殊人才，因为这无关利益，但是教育主管部门和具体实施人才选拔的各高校却不能如此随意，因为这关系到教育资源的有效分配，并且这还是一种稀缺的资源。从目前来说，尽管教育部和各高校都有一些关于“特殊人才”的成文规定，但总体来说是相当不科学和混乱的。在很多时候，这些规定根本就是形同虚设。

一旦标准被模糊乃至被践踏，任何竞争都会呈现一种“劣淘汰”的状态，“特殊人才”的选拔很可能成为一种“特殊人力资源”的选拔。个别有话语权的人可以超越制度，凭借个人的好恶来行使其看上去“合法的权力”，而权力和金钱甚至关系都可以找到各显神通的巨大空间。前不久，媒体报道的一则新闻引起广泛关注：江苏一名盲女被美国耶鲁大学、哈佛大学和斯坦福三所大学同时录取。许多人发生疑问：中国的高校会录取她吗？要说特殊人才，相信很少有人比得过她了，但不要说录取，恐怕连推荐、面试的机会都不会有。而相反，每年高校录取时节，都会有一些诸如“10万保上清华”的消息在坊间传播，经验和事实都告诉我们，这并非空穴来风。

同样不能忽视的是实际招生中的具体操作问题。如今的大学，众所周知，早已不是人们理想中的那一片净土了。尤其在“教育产业化”的说法提出以来，各大高校变得越来越浮躁，越来越逐利。侪身“十大暴利行来”，向名人献媚，“豪华校门”……高校常常成为公众口诛笔伐的对象。在此背景下，我们不难想象，手握招生名额这一稀有资源的高校，到底是以“人才”为本位，还是以可得利益为本位。显而易见的是，高校拥有招生工作的自主权，而在信息不透明不对称的情况下，无论是主管部门，还是媒体和普通公众，都难以实施监督权。这就意味着，即便“特殊人才”的定义和标准都是恒定的，高校也完全可以加以曲解甚至阳奉阴伪，招生仍然是一项“凭良心”办的事。

如果公平性得不到保证，任何一种方法或者机制都将是无效的。初衷善意的“特殊人才的选拔”，很有可能走上一条完全相反的路：它会成为高校借以谋取利益的一种有效手段，会成为一些本没有资格的人进入大学的一个冠冕堂皇的另类通道，但真正的特殊人才仍然被挡在大学校园的门外——这比没有更让人无法接受。

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