坏习惯为什么要别人尊重？

在郑州人力资源东市场举行的首场招聘会上，郑州某纸业公司张贴的招聘要求引起不少人注意：“操作工，男性，30岁，中专以上学历，不吸烟……”多数人表示不能接受这种招聘条件，认为“只要不影响工作就行”，甚至有人认为，这种招聘条件是对吸烟者的间接不尊重。（《东方今报》3月16日）

以中国烟民数量之巨，企业在招聘启示中要求“不吸烟”，显然有些“不识趣”。对此，肯定会有人会说这种要求很苛刻不能接受，甚至会抱怨，不满，作为烟民，我能够理解。但我万万没有想到，竟会有人上升到人格尊严的高度，认为这是对“吸烟者的间接不尊重”——坦白说，我认为这种看法不仅过于偏激，而且还有些强辞夺理的意思。

吸烟有害健康，吸烟会对环境造成污染，吸烟还会酿成火害，危害公共安全……对于吸烟所带来的可怕后果，不仅非烟民感到深恶痛绝，恐怕连烟民们也是心知肚明吧。即如此，企业从工作性质出发，提出“不吸烟”的要求，有什么错？更何况，既然是招聘，企业就有提出要求和选择的权利，也肯定会有人达不到要求或者不适合，被拒之门外，这是求职市场最常见的事，跟尊不尊重完全扯不上关系。倘若按照这位烟民的逻辑，企业招“公关经理”，要求“能说会道”，就是对“沉默寡言”者的不尊重？商场招聘服务员，要求“微笑服务”，就是对表情严肃者的不尊重？

进一步而言，像“吸烟”这样的坏习惯为什么要别人尊重？吸烟者大致都有这样的心理：吸不吸烟是每个人的自由，所以可以理直气壮地吸，容不得别人说三道四，从而把别人的容忍当作退让，把自己的快乐建立健立在别人痛苦之上还浑然不觉。殊不知，你有吸烟的权利，别人也有排斥和反感的权利，对于一个让人排斥和反感的事情，我们为什么要尊重？事实上，不尊重其实是最小的惩罚，在许多国家，公共场合是完全禁止吸烟的，一旦违反还可能受到被罚款甚至入狱的惩罚。这在我们很多烟民眼里，恐怕是不可想象的吧？

有坏的习惯，就应该努力去改正，改正不了，也应当尽管克制，否则就会变成一种缺点和弱点。不能把不可否认，在供求不平衡、就业压力日渐加大的现实背景下，由于市场的不规范以及用人单位自身的道德感和责任感的缺失，出现了许多“就业歧视”的现象。但“就业歧视”不是一个筐，什么都可以往里装，我们不能无限夸大“就业歧视”的范围，甚至对之进行曲解，变形，以至于一旦出现我们达不到的要求，就对之大加鞭挞，上纲上线——这种求职的态度，显然是不可取的。

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