人是善于总结的，特别是在学习管理学的过程中，发现分析框架总是用缩写代表的。关于人才需要的技能，也有经常这么总结概况，尤其是具体技能，几年前我听说过一个，大概是会开车、懂计算机、掌握英语。

在汤姆·彼得斯的《追求卓越·个人成长版》一书中，我也看到了两个这样的总结。

3R:声誉（Repulation）资历（Résumé）联络簿（rolodex），这三个才是工作的保障。关于声誉，我相信影响力中所列举的权威的力量大家都理解；关于资历，经历过什么自然会体现你的能力；联络簿则是指人脉。

3c：“会读会写会算已经不够用了，我们必须加入3C：电脑运算（computing）、关键思考（critical thinking）、以及改变的能力（capacity for change）”——麦肯锡前管理总监弗雷德·克拉克

人才标准摘要：更多相关