高效能人士的七种习惯(2)
习惯一:主动积极
个人和组织的生活取决于主观,而非客观环境。
主动积极地基本原则是敢于承担责任。是其他习惯的基石
只要做出正确的选择,我们的回应最终会影响刺激来源
你越是能控制内在的心境,最终便能影响生活上的种种限制。
不要让不能改变的事情去影响你大有可为的工作
伤害我们的往往不是别人的所作所为,伤害在于我们如何选择回应。
积极主动等于宽恕过去。
除非得到你的首肯,否则别人无法贬低你的尊严――甘地
你自己可以选择自己的行为,但是结果却不由你选择他们是受自然法则主宰的。
除了问题去找方法,总结自己身上的原因,积极承担责任。而不去找借口
以己之长弥补总裁的缺点,切实积极的工作。而不是搜集别人的不好。
爱是一个动词而不是一种感觉
习惯二:以终为始
确立生命得坐标;以远景目标任务使命为原则。
以愿景和目标为自己行动的开始。
选择工作的重心,足以发挥个人的专长。
习惯三要事第一
执行的程序以及方法;不要为小事放弃了既定目标
高效能和人际关系有很大的关系,并受是非对错道德原则影响和正直的品质规范
在纸上列出所有要作的事情,然后排列顺序,找到必须做的事情,对你影响最大的事情
着眼于琐碎小事就会影响至关重要的大事情,就像先倒进豆子的容器是无法将大石子放入的
坐标解决法:四个象限
1、重要紧急:必须亲自马上作的
2、重要不紧急:非常重要,计划预备、策划工作。只有妥善安排这一象限,才能有效保障1象限。七个习惯都是属于这一县象限
3、不重要紧急:大量授权,不要过多浪费时间在这一象限,多抽出时间放到2象限。
4、不重要不紧急:放弃或完全交给其他人做
日程表要富有弹性,以应对突发事件。并要根据长远目标安排日程表
习惯四:双赢思维
所有关系的核心;以不断增大的收获为前提
先让对方赢,对方会不介意让你也赢
建立在富足而不是匮乏的原则之上,意味着馅饼会不断增大
本着做好人的心态实际上是输赢,而不是追求双赢的态度
建立团队协作精神。任何事情都没有失败只是暂时没有成功。至少学到了经验。
双赢三个原则:
正直――成熟(尊重、谅解)――富足(一种富足的心态,摒弃竞争的心态)
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