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高效能人士的七种习惯(2)

(2006-03-28 17:49:05)

高效能人士的七种习惯(2)

 

习惯一:主动积极

个人和组织的生活取决于主观,而非客观环境。

主动积极地基本原则是敢于承担责任。是其他习惯的基石

只要做出正确的选择,我们的回应最终会影响刺激来源

你越是能控制内在的心境,最终便能影响生活上的种种限制。

不要让不能改变的事情去影响你大有可为的工作

伤害我们的往往不是别人的所作所为,伤害在于我们如何选择回应。

积极主动等于宽恕过去

除非得到你的首肯,否则别人无法贬低你的尊严――甘地

你自己可以选择自己的行为,但是结果却不由你选择他们是受自然法则主宰的。

除了问题去找方法,总结自己身上的原因,积极承担责任。而不去找借口

以己之长弥补总裁的缺点,切实积极的工作。而不是搜集别人的不好。

爱是一个动词而不是一种感觉

 

习惯二:以终为始

确立生命得坐标;以远景目标任务使命为原则

以愿景和目标为自己行动的开始。

选择工作的重心,足以发挥个人的专长。

 

习惯三要事第一

执行的程序以及方法;不要为小事放弃了既定目标

高效能和人际关系有很大的关系,并受是非对错道德原则影响和正直的品质规范

在纸上列出所有要作的事情,然后排列顺序,找到必须做的事情,对你影响最大的事情

着眼于琐碎小事就会影响至关重要的大事情,就像先倒进豆子的容器是无法将大石子放入的

坐标解决法:四个象限

1、重要紧急:必须亲自马上作的

2、重要不紧急:非常重要,计划预备、策划工作。只有妥善安排这一象限,才能有效保障1象限。七个习惯都是属于这一县象限

3、不重要紧急:大量授权,不要过多浪费时间在这一象限,多抽出时间放到2象限。

4、不重要不紧急:放弃或完全交给其他人做

日程表要富有弹性,以应对突发事件。并要根据长远目标安排日程表

 

习惯四:双赢思维

所有关系的核心;以不断增大的收获为前提

先让对方赢,对方会不介意让你也赢

建立在富足而不是匮乏的原则之上,意味着馅饼会不断增大

本着做好人的心态实际上是输赢,而不是追求双赢的态度

建立团队协作精神。任何事情都没有失败只是暂时没有成功。至少学到了经验。

双赢三个原则:

正直――成熟(尊重、谅解)――富足(一种富足的心态,摒弃竞争的心态)

l        每次利用自己的权利都是在自己的关系帐户里提款,降低自己的影响力

l        不进行比较也能赢的思维,要比建立奖励图高出百倍。

l        赢家的四个特点:品格、关系、协议、双赢系统和流程

 

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