自20世纪70年代起，团队精神(team spirit)以日本为起点，席卷整个世界。目前，团队精神正以它巨大的魅力感染着世界的各个层面、各个角落。近年来这个词汇也逐渐在足球、篮球、排球等集体项目当中广为使用，而且为非集体项目所吸收。团队精神是在团体凝聚力和团体合作的概念上发展起来的新概念，其表现是球队的全体成员(教练、球员等)为了使本队在比赛中获胜，有意识地在球队的训练、比赛等各种活动中，把球队的整体利益置于个人利益之上，通过球队各个成员之间的相互配合、相互激励，使球队整体的潜能得到最大限度的发挥。就实质而言，团队精神是一个由奋斗目标而诱发的主动性的群体思想行为。与团体凝聚力和团体合作相比较，团队精神更强调通过主动地调节团队内部的矛盾和行为，来争取团队目标的实现。如何培养优秀篮球队团队精神，己成为当今竞技体育训练和比赛不可缺少的重要织成部分。
    关于团队，目前较常见的定义有：贾砚林的《团队精神》中写到“一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员的行为相互依存、相互影响，并且能很好地合作，以追求集体的成功。”斯蒂芬•P•罗宾斯《管理学》中“所谓团队，是一种为了实现某一目标而由相互协作的个体组成的正式群体”。戴昌均在《人力资源管理》中“在一个特定的工作环境中，由一些技能、知识乃至气质上互补的人员，为了达到一个相同的目标而一起工作、共同担负责任的一种小型群体。”美国的盖伊•拉母斯登，唐纳德•拉母斯登的《群体与团队沟通》一书中“团队由一群能够共同承担领导职能的成员组成，他们共同努力，以各自的方式在所处的环境中共同完成预先设定的目标。”综上所述，本人结合篮球运动的特点认为团队(team)是拥有着一个共同的目标，其成员的行为之间相互依存相互影响，并且能够用最理想的状态来面对和解决所遇到的任何问题和困难，以追求成功的集体。而集体(collective)是许多人和起来的有组织的整体，是跟个人相对而言的。群体(group)在《现代汉语字典》中查到群体是有许多在生理上发生联系的同种生物个体组成的整体。但在社会上关于群体，较早的也是比较通俗的定义如：“两个或两个以上的人，相互作用，用某种方式影响别人或被别人影响”。现今管理学界采用较多的是美国管理学博士史蒂芬•P•罗宾斯(Stephenp•Robbins)的说法，即：“所谓群体，就是两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体，为了实现某一特定目标而组成的集合体”。有一个例子可以很好的说明：每年美国NBA联赛结束后，都会从各个优胜队当中挑选出最优秀的球员，组成“梦之队”到各地比赛，以制造一波高潮，但“梦之队”总是胜少负多，令人失望。其原因就在于他们不是一个真正的团队，虽然他们都是每队的顶尖球员，但临时组合在一起，无法培养团队精神，行不成有效的团队出击。
    在英文中，团队精神(Team spirit)最初是指一个群体为了实现某一特定目标，通过主动调节群体内部的矛盾和行为，而呈现出通力合作、一致对外的精神面貌。近年来，随着人们对团队精神的重视，人们对它的认识也不断深化。但由于研究角度的不同，人们至今也没有对团队精神给出一个确切的定义，全面具体地描述出其丰富的内涵。在实际生活中，大多数人包括一些学者都把团队精神理解为团结、合作，用“团结精神”、“合作精神”、“团结协作精神”、“团队协作精神”、“团队意识”等词来代替团队精神。如《高科技管理与人文》一书的作者在讲团队精神时，就同时使用了“团结协作精神”与“团队协作精神”。这种理解主要是针对人们相互之间的关系来讲的。也有学者认为，“团队精神”即“士气”，是指组织成员对组织感到满意与认同，愿意为达到组织目标而努力奋斗的精神状态。这一说法虽表明了成员对组织、对组织目标和工作的态度，但却没有描绘出团队成员相互之间的关系。
《知识经济与“团队精神”》一文的作者认为：所谓“团队精神”，是指个人在实现自身利益和目标的过程中，认识到自身利益对集体或他人利益的从属性和不可分割性，从而自觉地以集体的共同利益和目标为重的一种心态和行为方式，这种心态和行为方式表现在群体人际关系上，就是求同存异、积极合作的协调行为。文中把“团队精神”与“窝里斗”相对立。这一定义既包含了组织成员对待组织的态度，又表明了成员对待组织目标及利益的态度，同时还指出了组织成员之间的相互关系。然而与其它定义相比，这一定义没有准确描述出团队成员对待工作的态度。
目前学者引用较多的一个定义认为：“团队精神是团队成员为了团队的利益与目标而相互协作、尽心尽力的意愿与作风。”这一定义描绘出了团队成员对待团队目标和利益的态度，以及成员相互之间和成员对待工作的态度，但没有概括出成员对待组织的态度。
    综上所述，所谓团队精神，是指团队球员对团队组织感到满意与认同，尊从团队领导、教练的安排，自觉地以团队的利益和目标为重，并在训练与比赛中尽职尽责，自愿主动与其他成员积极协作、永不放弃、共同努力奋斗的意愿和作风。
一支球队就是一个现实的团体。在团体内，成员之间不仅不断地进行着信息的沟通，而且还在心理上、行为上相互影响、相互作用。在体育运动竞赛中，任何一支球队都有自己的奋斗目标，全体队员齐心协力朝着这个目标努力拼搏，从而形成这个队的团队精神。在这个精神的作用下，队员们彼此间紧密协作，通过特定的配合，把分散的个人的力量组织在一起，形成一个强有力的整体，使每个人的技术特点都充分发挥出来，使球队的战术顺利实施，从而获得比赛的主动与胜利。
    团队精神是建立辨证唯物主义哲学理论基础上，它属于部分与整体的关系问题，篮球运动是一项集体项目，为了取得好的成绩，它需要整个篮球队所有队员及教练员等的共同努力。篮球运动的集体性规律，充分体现在团队精神和协同作风，体现在球场上一切个人行动都要基于全队整体的目的与任务中，只有把个人的技能融会与集体，集体才能为个人的技术发挥做到最佳保障，创造更多更好的得分机会。篮球运动的集体规律还体现在不仅要求比赛场上的五名队员协同合作，而且要求充分发挥教练员的督战才华和场下替补队员的作用，将全队作为一个整体来设计战术，制定战略。可是，现代体育比赛不仅需要高超的技战术水平，而且还要求运动员具有良好的心理素质和团结协作的精神。因此，作为教练员，不仅要注重对运动员技、战术水平的提高，还要加强训练与比赛过程中对运动员心理能力和运动队凝聚力的培养，只有使这两者有机结合，才能是运动队的成绩得以提高。
    21世纪的篮球运动竞争态势已经很明显：一个伟大的团队远远胜于英雄个人的作用。2002年世界男篮锦标赛和2004年雅典奥运会上，美国“梦五”“梦六”相继失利，给崇尚个人单兵作战的美国人以沉重的打击，相反，阿根廷队近年来的进步神速，他们的主教练鲁本•马格纳诺在解读夺得2004年奥运会冠军秘诀时就一再强调：在2000年开始组建这支球队时，就以团结互爱、坦诚正直、相互尊重和顽强信念为特点的团队精神作为球队的支柱。虽然在2002年世界男篮锦标赛决赛时因为一个错判而痛失冠军，但正是因为有了这种团队精神，阿根廷才保持住了顽强的斗志，最终获得了2004年奥运会冠军。伟大的篮球之神迈克尔•乔丹曾经说过一句话：“一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变的更好。”时代需要英雄，更需要伟大的团队。欧洲篮球崛起的主要原因在于讲究整体战术配合。2011年NBA总决赛上，小牛队就是凭借整体和团队篮球战胜了拥有三位超星的热火队，再一次证明了团队精神的巨大力量。

 对于一个优秀的篮球团队来说，团队精神的影响力是深远的。首先，它能够对团体内队员个体的行为产生约束及影响，逐渐形成自身的行为及行事规范。这种规范同时也表现出了这个篮球团队的行为风格与准则。第二，它使每个个体的期望值保持高度一致，而这个高度一致的期望值正是这个篮球团队所要达成的目标。第三，篮球团队内个体间的互助及信息共享，则直接影响了这个篮球团队也就是说一个篮球队内部的沟通和协调。第四，一个优秀的篮球团队通常具有很强的凝聚力战斗力，而这正是一个篮球队比赛成败的关键。另一方面，个体在篮球团队中受到的影响，往往能发挥超出个体原本的能力，这种影响不是教练员与队员一对一的互动能够替代的。也正是这种超常规的发挥使得优秀篮球团队更加具有战斗力。
    在我国，团队精神有着深厚的传统文化渊源。中国自古就对团队合作给予了高度重视，在传统文化中有所体现，在现代，我国也有“团结就是力量”，“众人拾柴火焰高”的谚语，而且我们一直发扬的集体主义精神也与团队精神相一致。处在这种文化氛围中，我国篮球队理应更好地发挥团队精神这一杠杆作用。