新加坡人才观的具体名字，叫做“π形人才”。

“π形人才”能成为新加坡整个国家的人才战略，因为让普通人走通这条路，并没有想象得那么难。

在快速变化的时代，一个人应该是一个“π形人才”，也就是除了本身的技能之外，还要有一个第二技能。你可以在脑中联想一下“π”这个符号，是不是特别像一个有两条腿走路的人？

如果你想精通一项技能，可能的确需要“1万小时”的练习。但是你想要掌握这项技能的基础，在这个新领域立足，并不需要花太多时间。

就算你不能把第二技能修炼到一流水平，你也可以通过几个技能的叠加，来获得属于“π形人才”的成功。

新加坡为什么会看重“π形人才”？

简单来说，作为一个第三产业发达的国家，新加坡其实很早就完成了人才的“专业化”发展，积累了大量的“T形人才”。他们的劳动力很明显地向专业人士、经理人和管理者倾斜，比如说银行业、法律界的从业者就有不少。

可一旦新技术、新商业模式出现，比如人工智能技术被应用在法律领域，那么这些专业人士曾经引以为傲的技能，就要面临过时、被淘汰的风险了。因为这个原因，新加坡对于人才的技能格外有危机感。

“π形人才”可以说是新加坡想出来的应对方案。相比一条腿蹦哒的“T形人才”，“π形人才”两条腿走路，显然职业发展的灵活性和空间都更大。