这样就能辞退教师？

西安交大阳光中学在2011年底辞退了政教处的朱老师，事情是因为该校千米跑步，有三十多位学生声称跑不了，其中女生称系因例假。朱老师将四名未请假的女生带到女廁所检查。其中一位女生拿出染血的红纸巾，朱老师就让她们走了。有同学在微博上谈了此事后，媒体便以“学生例假不能跑步，被老师拉进廁所脱裤检查”为题进行报道，引起网上热议，校方随即便辞退了朱老师。

多名学生同时声称例假拒绝跑步训练，事情本有可疑之处。朱老师的处理方式，有些瑕疵，但校方事后查实并无脱裤检查的情节。只是因为网上热议，校方便作出辞退朱老师的决定，实在有点说不过去。

首先，教师管理学生和维护正常的教学秩序，是教师的本职工作。对于像因女生例假不能参加体育课程这类问题，校方并未作统一规定。朱老师只是因人数太多而临时采取事实求证的处理方式，是否妥当，可以讨论，但并无大错。至于“脱裤检查”，也没有事实依据，根本谈不上侮辱学生人格。在中学性教育的课程正在试水的时候，女生例假会影响女生心理健康之类的话题，家长不必太过担忧。

其次，对于媒体网络的报道议论，学校领导要勇于面对，维护教师的正当权利。就西安交大阳光中学发生的这起媒体事件而言，校方领导的处理方式暴露了三个方面的问题。一是逃避责任。教师在履行职责过程中出现瑕疵乃至错误，如果学校方面事先没有规范，那么领导首先要勇于承担责任，提出改正方案。其次，即使学校有规范，如果教师处理不当，也要弄清事情的性质，进行批评教育，从中吸取教训，同时也要注意维护教师的威信。三是辞退教师必须严格依法办理。根据《教师法》，教师故意不完成教学任务、经常体罚学生、品行不良侮辱学生，才能给予行政处分或解聘。朱老师的问题，哪一条都套不上，怎么能径直给予解聘呢？

西安交大阳光中学领导这样处理问题的方式，我想应该不是个别现象。遇到本校师生为校争光的事，领导都冲在前面，以现“领导有方”。遇到教学或管理上的问题，就龟缩在后，千方百计撇清责任，狠斩马谡而无泪。这种领导，不是无能，就是小人，屁大的事都不敢担当！在这样的领导下，教师只能谨小慎微，不求有功，但求无过。遇到调皮捣蛋的学生，绕开点走，学校课堂的纪律和教学秩序以后就可想而知了。

我想，朱老师在新年伊始，就收到校方的辞退书，肯定会非常委曲。现在处理的方式，只能是向所在区教委要求行政复议，如果不行，就向法院提起行政诉讼，依据《教师法》维护自己的正当权利。