我常常说我们的当代企业家还不如400多年前的古人。就是我们的现代企业家很少重视养人，总是急功近利的使用人，又嫌这样不是自己培养出来的人不忠诚。我要问你：人家凭那点忠诚？凭你的周扒皮心态？还是你有限的工资？

  究竟谁是谁的衣食父母？我们很多的企业老板认为是我老板在养你们这些员工，所以你就要忠诚于我！

  有这种思维的老板不在少数。如果是基本素质不高的企业老板还可以理解，问题不是这样，很多高素质的老板也持此思维。

  我的朋友的企业，员工换手率极快，且四年下来，除了他从村办企业是带来的人马，竟然没有留下一个人。忠诚于他的是能力极弱根本不能委以重任的。与其说是忠诚，不如说其无能。而新到公司的能人，基本是“骑驴找马”，因为大家看不到为他服务的前程。

   这样的企业在我们城市地产系统屡见不鲜，名气很大的企业基本也是如此。原因在于老板的思路。有的著名企业的老板骂高管可以骂出爹娘来，素质十分低，即使号称文化起家的老板也是如此，连起码的尊重也没有，那能留住人才吗？

  现在是创业时代，仅凭工资留住人才的时代已经过去了。

  我们城市也有这样的企业：工资之外给管理层一定的股份。不把钱穿在肋巴骨上，不像个土老财一样，这样的企业发展迅猛。

  不想养人的企业也不会有忠于你的人才，这是一定的！