新英格兰地区有一家名为“玛丽露咖啡”（Marylou’s）的连锁店，店里的雇员比咖啡更使他们名闻遐迩。他们的雇员大多是穿着粉色体恤和超短裙的、年轻漂亮的女性。

　　“本店只招美女”，美女偏好不是歧视

　　这种做法顾客当然欢迎，但这合法吗？今年五月媒体报道说，政府的平等就业机会委员会正在就玛丽露的雇佣歧视问题进行调查。更糟的是，媒体说这个调查是在没有任何人抱怨被玛丽露拒雇的情况下发起的。专栏作家们对此进行了攻击。《波士顿信使报》的一位作家写道：“没错，玛丽露被‘歧视’了。任何一个雇主都会‘歧视’的。如果他们不歧视的话，我早就是男子脱衣舞队的一名演员了。”

　　联邦政府并没有任何法律限制“相貌歧视”，只有少数地方政府有，如华盛顿特区、加州的旧金山和圣克鲁兹等。通常，有关雇佣的法律纠纷都是由于性别、种族、宗教信仰、残疾和民族方面的非法歧视而引起。顾客对某种“外貌”的偏好不能成为相貌歧视的唯一理由，不然的话，在种族歧视严重地区的店家可能会拒绝雇佣黑人雇员。

　　外貌只是营销策略，并不违法

　　2004年时，平等就业机会委员会曾对一家名为Abercrombie & Fitch的服装商店发起诉讼。这家商店说，他们的雇员的外貌是营销策略的组成部分。但是，平等就业机会委员会的律师杰斯丁.利斯尔说：“他们所说的外貌就是，你必须是白人、年轻、体格好。假如你是一个年轻、体格好的黑人，你只能在仓库工作。”这家店最后以五千万美元了断了这件官司。

　　性别歧视、相貌歧视有标准，别忙着“被侵犯”

　　说到雇佣单一性别的问题，这里的关键是：这个性别是否“职业特性所要求的”。西南航空公司曾在广告中炫耀他们的美女乘务员（“在德州遍播爱”）但在1981年法庭裁定说，与花花公子俱乐部不同，西南航空的生意是把乘客从达拉斯运送到休斯顿，而不是“专为刺激和吸引男性顾客”。因此西南航空必须也雇佣男性乘务员。

　　男子脱衣舞队仍然可以拒绝雇佣外貌不佳的专栏作家，但是玛丽露可能不得不做出选择：或者声称他们的生意是“专为刺激男性顾客的”，或者改变他们的雇佣习惯。说不定应该雇少量男店员，或者年龄稍大些的女士？

来源：http://lady.163.com/12/0723/17/8747H5E100263VD8.html#p=8747C8E7513O0026

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