我还是这么认为：IT界和高科技企业职场是最现代、最典型和最锻炼人心力、最需要理解和宽容的职场生态。这也是为什么职场话题一直很热门的原因，因此今天想谈谈职场的话题。

    那天，看到奥运中的中国男蓝输了，没能进入四强，非常惋惜，不过想起中国男蓝的品质，那场比赛也没有遗憾了。姚明很职业化，很敬业，很勤奋，也很有斗志，很像个高个子的男人，其他的队员也很像男人。这是这次奥运会中所有中国集体项目中，最让人觉得失败已经无所谓的比赛，过程是最美的。

    于是，带着一种心情，又把《功夫熊猫》看了一遍。很佩服老外对中国文化的理解，特别是道家和儒家的思想，把那种境界表现得很到位。可谓是温故而知新，很多电影、电视和书都是那样，必须多看几遍才能抓住很多。不过，这次我从中想到了职场的某些事。

    如果说姚明是职业化的，男蓝是有精神的，那么工夫熊猫则是体现了职场的智慧。

    以前，看过《百年孤独》中的一句话让我一直难忘:任何事物都有生命，就看如何去发现它的灵性。（也引自小说《无以言退》）

    很有内涵的一句话，也说明了现代职场中的管理方法。

    就拿功夫熊猫中的熊猫来说，起初碌碌无为，恍恍惚惚，只是喜欢吃。可是优点即是缺点，缺点也是优点。当它的师傅基本对他彻底失望的时候，师傅却发现熊猫因为喜欢吃而能表现出超级的能力。于是以馒头为诱饵，作为启发熊猫的方式，如此一来就让熊猫在贪图个人目的的情况下却实现了武功。只要善于发现灵性，善于管理，让员工各发所长，必定都会出色。

    不过，如何发现灵性却不是件容易的事情！

    因此，电影中的老龟交给熊猫的师傅几句话“偶然是不存在的”、“要相信”，这两句也充满智慧的话，最后终于被师傅领会到了，然后才发现了开发熊猫的办法，而且老龟自己也是充分相信大师的能力之后才最后化尘而去的。由此可以见作为主管和领导其最基本的素质就是要去充分相信下属。

   当然，功夫熊猫中为了加强娱乐和戏剧效果也有一些职场的糟粕。在顶级战士的选举中，熊猫被当选完全是个意外，这种选拔方式是不合理，不公平，甚至是不专业的，当然大家在基于老龟的权威不敢说不，才导致了熊猫的胜出。其次，熊猫被当选之后，论起天赋和武功都不不会比其他几位高手出色，只是大师一直对他的责任和偏袒才导致成就了熊猫，如果大师以同样的态度去教其他几位高手，相信它们也一样能够打败泰狼。最后，熊猫打败了泰狼也有很些偶然因素。

   因此，从整个过程来说，从功夫熊猫中可以去学习职场的智慧，但不能去学习它成功的模式。

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