安徽砀山县干部作风、部门行风建设领导小组办公室给近7成的县直机关单位打出了“不及格”。还公开通报多名实权部门负责人，建议开除多人。多个部门一把手因此被免职。（8月4日《中安在线》）

一级政府，管理的部门竟然有70%“不合格”，我不知道，这些年来，这个地方的政府是如何运行的，又是如何为老百姓服务的。

看一看，财政局50分，这样的单位，还能把纳税人的钱管好、理好、用好吗？财政资金还能不浪费、不瞎用瞎花吗？法院45分，作为老百姓维护合法权益的最后一堵墙，其行业作风差到如此之地步，老百姓还能有说理的地方吗？这样的司法机关能够依法办事吗？人事局50分，我不知道，由这样的部门管理人事工作，机关的人员进出会很规范，会做到量才而用，而不是任人唯亲？卫生局40分，在这样的主管部门管理下，医院的医疗行为能规范吗？能解决老百姓看病难、看病贵的问题吗？

等等！

我们真的无法想象，由这些部门构成的一级地方政府，也能称为人民政府，也能运行这么多年。

我们知道，一个人如果有70%的细胞坏了，那这个人即使不死，也已经是病入膏肓了；一个企业，如果70%以上的内设机构都不合格，这样的企业，是否应该早就破产或者倒闭了。但是，砀山县政府却仍然很“正常”的运转着，在给企业、群众发号施令，在不停地消耗着纳税人的钱，在担负着党和政府与群众的“桥梁”、“纽带”工作。

我们要问的是，为什么砀山县政府的肢体会“烂”成这样呢？这些“不合格”部门的领导都是由谁研究安排的呢？把这么多“不合格”者安排到重要的领导岗位，砀山县委、县政府又该承担什么样的责任呢？

我们承认，砀山县委、县政府能够自揭家丑，这种勇气值得称赞，这种做法也值得推广。问题在于，在揭“丑”的同时，是否也该查一查成“丑”的原因呢？是否也应该有人来承担成“丑”的责任呢？是否应该把这些领导干部是如何走上领导岗位的原因向公众公布一下呢？

说白了，7成单位“不合格”，就是一封用人方面的举报信，就应该顺着这封举报信“检举”的问题，坚定不移地查下去，看看到底都是什么人在用人方面滥用职权，将庸才、蠢才、混混儿用到了领导岗位，从而，毫不客气地追究这些“伯乐”的责任。