培训内容与工作有效衔接方能实现“培训即就业”

作者童其君系中国知名时事评论员

今年30岁的阿依吐热木·萨吾提是一名普通农村家庭妇女，今年打算找一份餐厅服务员的工作，就业前，她来到了新疆维吾尔自治区阿瓦提县技工学校接受技术培训。通过自己的努力，她学会了相关技能，对今后的生活充满了信心。如今，企业招工就业困难的主要问题表现在两个方面，一个是劳动力总量大于供给，另一方面则是求职者的择业愿望与招工单位要求、提供的岗位、条件、待遇差距较大。劳动者的培训需求与社会需求脱节。为此，新疆各地加强培训与就业的衔接，推动素质就业、稳定就业。（3月25日《工人日报》）

新疆加强培训内容与工作有效衔接， 以需求为导向，工作需要什么就培训什么，着力点就是要让务工者实现“培训即就业”，符合当前务工实际。企业招工就业困难是我国的基本国情，实现共同富裕，重点在农村，难点也在农村。共同富裕的前提是保证就业，就业是最大的民生。引导参与就业培训，实现“专业对口”；“订单式”培训，实现“培训即就业”；培训失业者，更要培训“创业者”，这些个人的培训内容与工作有效衔接方能实现“培训即就业”。

面对目前的就业形势，希望其他地方能像新疆一样推出订单式培训、菜单式教学、跟进式就业的培训模式，面向城乡各类劳动者开展技能培训、创业培训和岗前培训，通过培训，使农村富余劳动力、城镇无业人员掌握了更多相应专业的基本务工技能，不仅提升了就业者的职业技能、就业意愿，而且为创业者提供了培训平台、招聘渠道，帮助他们解决现代化转型遇到的问题，有助于促进“三农”的解决、城镇无业人员不要当“躺平者”，早日实现乡村振兴、推进城市工作。

培训内容与工作有效衔接，是培训的生命力所在。这个问题解决得好，就能把好事办好，解决不好就会影响效率，造成资源浪费。目前来看，新疆的让务工者实现“培训即就业”是值得推广的。