去年9月，甘肃青年刘金星报考了福建省委办公厅一科员职位，在笔试、面试环节中分别取得第一名。正当辞掉工作的刘金星满怀欣喜准备入职时，却被电话告知因性格原因不予录用。（10月18日《京华时报》）

　　“性格不合”，这理由在婚姻破裂时比较常用，不曾想公务员招录居然也有此说。在婚姻中，“性格不合”也往往是个比较含糊的说法，谁都知道这背后有着更为复杂的种种纠葛。但婚姻乃公民之间的私事，到底如何“性格不合”，外人也不必去深入探究。但招录公务员，此乃公事，岂能公权部门单方说了算？公务员需要何等性格，该头名考生又不合在哪？

　　一个人的性格对工作固然会有一定的影响，但这也要视岗位情况、视性格是否真的存在严重缺陷来判定。我们不知道一个“技术中心科员”的岗位，什么样的性格会无法胜任？当地有关部门一直以“具体岗位涉密”为由，拒绝公开不予录取原因，问题在于，这种种限制因素如果确有必要，至少应在招考之前声明在先，而不是事后以这“莫须有”的名义来“断后”。

　　近年来，公务员招录环节“新闻”不断。印象中，被以“体检不合格”、“性格不合适”等奇怪理由拒录的，大多出自平民之家；而“破格”录用的，往往有官宦背景。两相对比，自然就催生腐败猫腻的猜疑。要化解这种猜疑，唯有信息的公开透明，而不是“绝不存在舞弊”之类的赌咒发誓。

　　福建省委办公厅声称“绝无舞弊”的同时，还说“为了公平起见，这个岗位一直空缺”。这就更让人奇怪，既然岗位缺人，既然刘金星“性格不合适”，为什么不“补录”呢？只要“拒录”是公正合理的，对刘金星也就不存在什么“不公平”因素，补录在情理之中，现在“空着岗位”，怎么就体现“公平”了？还是因为该岗位本就可有可无，或者等风头过去再“暗渡陈仓”？

　　公务员考试今年已经拉开帷幕，汹涌的公考大军再度引人侧目。如果没有了公平公正，何以稳定“军心”？