学生嘛，没有多少经验。我分给他的区域就不是特别好的地方，用主管的话说，就是先锻炼锻炼他。

    业务部的人表面上看都是一团和气，称兄道弟的。但内心上，每个人都在和另一方比拼着，拼业绩，拼奖金。你的销售要是一直落在别人后面，别说生活没人家过得滋润，恐怕最后连饭碗也保不住。

    我却从来没把大学生当作对手的，有事没事还给他传授传授经验，讲讲与客户的沟通技巧。大学生一脸崇拜的看着我，一口一个“师傅”的喊得我轻飘飘的。

    但我却是低估了大学生的能力。他进入角色很快，悟性也很高。先是他把他管理区域内的县级经销商全部撤掉了，集中到一个市级代理商上来。接着他又给上面申请了针对各地市竞争产品的应对议案，要了相关资金支持来辅助代理商运作。

    他的方法很见效，两个月后，之前公司最不看好的区域起死回生，他的销售业绩直接追上了我。这我倒不在乎，问题是那个区域之前却是在我的管理范围内，我在主管面前就有些抬不起头。

    有天，我接到了一个客户的电话。大给我诉苦，说大学生找的市级代理商另外在他们县城开发了一家客户，不再让他们做产品了。我有心说，谁让你们当初不好好卖呢。但一想，大学生继续在业务部呆下去对我将是个很大的威胁，何不让他们联合起来把他拿下去。我于是对客户耳语这般这般。

    过了几天，老总的电话就频繁地响起，多是县级经销商投宿大学生的。这个说，他借了他们钱不给。那个说，他经常上人家那蹭吃蹭喝。最让老总气愤的是，大学生押了一车货路过一个县城时，被这里的经销商扣住了，说，不把他们的库存清掉，就不放车行。

    大学生在公司里变的很尴尬。他多少猜出和我有些关系，跟我说话也冷冰冰的。呆了一段时间后，就离职了。

    到来年春天，公司的几个大股东却突然撤资，公司状况一蹶不振。我就寻思重新找个工作。看好了一个和我对口产品的公司投了简历，第二天就接到了电话，通知我去面试。

    我准时来到这家公司，前台把我指引到人事部的办公室里。一个人在老板台后面坐着，脸背对着我。我咳嗽了下，他就迅速的扭了椅子过来。我一看，居然是他，那个大学生。大学生对我微笑着，说，师傅，好久不见了。我一看简历就知道是你了。欢迎你到我们公司上班。我一脸尴尬，不知道说什么。大学生却象忘了当时的事情样，亲热的和我谈着。

    我仓皇的逃出了那家公司，拒绝了大学生的邀请。有了裂痕的瓷器是无法再恢复原状的。不过我却懂得了在职场上还是给人给己留个退路为好。

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