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职场 |
分类： 职场类 |
“老刘，给你说个活儿，你去不去？”
“老王，我的情况你也知道，挣钱的事我还能不去。”吃过午饭，老刘和老王躺在宿舍的床上，老刘回应他。
“前两天，我去那一家，老式小区，6楼，没电梯，像是新买的房，要重新‘大整’下。我扛过一趟水泥，太累，今天人家打电话给我，要给上面‘运’沙子。出价是300元。你？”
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20岁对大多数小姑娘意味着什么？
意味着天真烂漫，意味着明亮美好。也意味着青春肆无忌惮的笑。
可王燕，却好久没笑了。
父亲身体不好，干不了体力活，王燕为了挣钱补贴家用，辗转换了多个工作，最后才进了富士康。
王燕才知道什么是“流水线”。
在流水线不停地、机械地操作着，还得全神贯注，不敢分心。
为了挣高工资，还得不断加班、上夜班。
慢慢的，也不知道是王燕刻意忘掉所有的事，还是大脑已经麻木了。
王燕的双眼逐渐呆滞，没有光彩。休息时间眼里也只有不断传送的传送带。
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四年的时间转瞬即逝。
年底放假回家，母亲对她说，媒人给你介绍了个对象。你年龄也不小了，不能太挑了。这个小伙子我听着挺不错的。
周末相亲，王燕对男方的感觉挺好的。男方虽然话不多，看样子也“愿意”。
过年的这几天，冷不冷热不热的，看了几次电影，吃了几回饭。
王燕回厂里不久，他打电话给她
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文章的开头，先讲一个对“面试圈”冲击力颇大的事。
马云聘请了一位高级讲师给销售上课。有一次，他也去听了听。讲师正在大讲、特讲，“怎样把梳子卖给和尚”。下面的销售听得频频点头，以为学到了“销售”的精髓。
马云没听5分钟，直接把讲师开除了。
马云在一次会议上讲了这个事，说，和尚要梳子干什么？没有需求营造假需求，这不是销售，是忽悠，是骗术。
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“怎么把梳子卖给和尚”其实也是面试的题目。
之前，类似这样的智力题在面试圈风头正劲。
求职者见到逼格十足的面试官，都是小心翼翼。
“把这支普通钢笔卖到100元。”
“把一瓶矿泉水卖到300元。”
“怎么向美人鱼推销高跟鞋？”
......
求职者没有预演这样的题目，一时脸红脖子粗的，反应不过来。
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面试官问这些古怪、刁钻问题的用意在哪里？
面试官会这样
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最近，看起来很有逼格的面试官出的题目也没有那么“风骚”。
“把这张普通白纸卖到100元。”
“把一瓶矿泉水卖到200元。”
“请把这支钢笔以300元的价格卖给我。”
......
这些“智力题”，之前一贯是面试官的杀手锏。
不过，现在的“杀手锏”已经生锈搁置了，原因是受到马云的一番说话的冲击。
马云曾经聘过一位高级培训师给销售上课，培训师大讲“怎么样把梳子卖给和尚”。马云直接把他开除了。
马云的意思是，和尚要梳子干什么？这是营造伪需求。这是忽悠不是真正的销售。
其实，“怎么样把梳子卖给和尚”也是个面试题目。
我认识一位面试官，他就对马云的这番话，不完全赞同。
面试官拿自己的一次面试举例。
最后的环节，面试官会拿“如何在洗手间卖巧克力”作题目。
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职场上，借钱和随礼是职场人最不愿意面对的事情。
同事拿着请柬过来，邀请你去，你内心再百般的不愿意，面上也得推起笑容，连声祝贺，说一定去。
找个背人处，自己摸摸自己瘪下去的裤兜，恨不得自己抽自己两下。
还有件事，同事向你借钱。
同事好不容易给你张开口，满脸“希望”的看着你，生怕你给他掉地上。
你如果拒绝了他，之后恐怕就再难以相处。
我有位同事，居然把这两件事掺杂到一块去办。
http://bos.nj.bpc..com/v1/mediaspot/0af8ddd77689f0c6344c5973
我跳槽到一家公司，认识了小王。
工作没几个月，他支支吾吾的开口向我借钱。
金额倒是不多，600元，对于刚入职的我却是一笔不小的数目。之前的工作不稳定，手里也没攒住钱。
我再三的犹豫。说实话，真不情愿借。
想想谁会没个难处？何况他还是个老员工。以后还指望人家多多帮助呢。
我取出来，借给了他。
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最近，面试圈风头正劲的“智力题”受到挫折。
从面试官的热捧，到逐渐冷落，搁置了一边。
其原因是，马云曾经批评过一个讲师的话。讲师说的是“怎么把梳子卖给和尚？”
马云说，和尚要梳子干什么？没有需求制造需求。这是忽悠，骗术，不是真正的销售。马云把他开除了。
怎么把梳子卖给和尚？这其实也是面试的题目之一。
面试官从这些问题里，看出应聘者的反应能力，思维的活跃能力。从此判断你是不是能更好的适应岗位。
面试官并不完全认可马云的说法。
我认识的一位面试官，就举了自己面试的例子。
http://bos.nj.bpc..com/v1/mediaspot/aa9083702e4534e2485bd260
面试的最后环节会拿桌上的纸杯做题目。
“怎么把这个杯子销售给我？”
来面试的求职者有四位。
第一位求职者是这样回答的：
您好，先生。我有一个致富的点子。我去过一个地方，这里居然还没有纸杯。如果在这个地方开公司销售的话，
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职场上，经常跳槽让我摸出一个门道。
面试官们通常都会问老腊肉一个问题，你为什么离开你的前公司？
这个问题可深可浅，回答你之前的公司好与不好都不合适。
我有一次就答错了。
那次是在一家公司上班的朋友给我的消息，说这家公司要招聘的。
我一听两眼就冒起了光。
这家公司和我现在的公司是同行，但规模却不可同日而语。
我有时候看见他们公司的职员穿着漂亮的制服，挎着公司配发的皮包在街上神气地走来走去。羡慕地不行。
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这不，机会终于向我招手了，我暗下决心，一定要坐到这家公司所处的写字楼里。
所以在临去应聘前就把该公司的背景，产品的通道给摸熟了。
到面试这天，我推开他们办公室的门，一看办公桌后面居然坐着四五个面试官，心就不由自主得突突的跳了起来。
面试官很随意的问了我几个问题。这些问题倒简单，也都是惯用的套路。
之前是做什么的？在哪家公司啊之类。我老实地回答了问题，并说自己
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职场上，“人在江湖”红色炸弹避免不了。
员工“有事”最希望的是老板能亲来。
员工会有面子，老板随礼的份子钱也会多。
会办事的老板也会给员工“面子”，只要见到员工发了请柬，公司没什么重要的事都会放下来。
拿着“颇有分量”的红包，去捧捧场。
http://bos.nj.bpc.baidu.com/v1/mediaspot/40b11ab221e1db96ca58cde7
下面讲的这个案例，却是相反。
老员工结婚老板不但没去，让同事带过去的红包里也有“蹊跷”，究竟因为什么呢？
小王学的是技术，从学校出来就跟着这位老板。
转眼间5年间过去了。
小王在技术上比较扎实，大大小小的项目没少出力。
小王的工资从开始的2000元到现在的4000元，都是老板主动给他涨的。小王实在，从没要求过这些。
这天，小王找老板，不好意思的笑着说，我要结婚了。
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职场上，公司计划在另外一个省份设办事处，开拓市场。
开会时，经理问几个业务：
你们中间谁愿意去？前期是辛苦点，如果把市场开拓好了，自然会升格到分公司，你自然顺理成章成为经理。
经理半开玩笑的说，多好的事。
几个人，互相看了看，都想着心思。
市场又那么好开拓的？
省份偏远，半年也很难回家一趟。
说是办事处，也就名字好听点，就是一个人里里外外的跑。
难免会产生销售，一个人在物流提货、发货，很是辛苦。
http://bos.nj.bpc.baidu.com/v1/mediaspot/9dc1c3fcd52ee3266444f34a
经理看向小王，小王赶紧摇头，说我家老人身体有点不舒服，不能跑远，离不开人。
经理又看向小孙，小孙赶紧说，我报有个培训班，钱都交过了，每周都得去。我去不了。
另外几个，头摇的跟拨浪鼓似的。
经理倒没去看小李，小李入职时间不是很长，经验还有欠缺。
谁知小李站起来说，那我去吧。
经理惊讶，你去？你跟你女朋友商
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职场上，“涨工资”，毫无疑问是职场人最想听到的话。
无论是菜鸟还是老腊肉，也都是非常期待的一件事。
可想满足这“最期待的事”，全看老板的态度。
老板一年到头黑着脸，从不提这茬。
你的工资是够花还是不够花？够吃还是不够吃？
对于大多数老板来说，给员工开多少工资已属“开恩”。
http://bos.nj.bpc.baidu.com/v1/mediaspot/1bcdf439bbf59c5b252654be
老板更是精打细算，别说“涨工资”了，老板还恨不得少支出几张。
下面给大家分享的职场案例，老板突然变了“性子”，究竟因为什么呢？
小孙应聘到在一家公司，做技术。
已经工作了四年。
小孙从入职时的“理论知识”，逐渐积累了一身实操的经验。
一些大点的项目小孙也能够独立操作。
技术部的同事背后讥笑老板“抠门”，没多久，就跳槽了。四年来，换了个遍。
只有小孙性格老实，从来不要求什么。
