“周老师，还是你理解我呀！”

    “王矿长，还有一件事，有人说您和张矿长性格相仿，都是个性张扬的人，合作起来有问题，您怎么看呢？”

    王矿长的回答非常张扬：“那最好是调走一个！”

    话里有话。

    年初调整矿级领导班子时，很多人，包括王副矿长自己也认为王副矿长应该升任第一把手了，但公司领导考虑到郑庄煤矿是一个小矿，正在申请扩建，而且，在引进新的液压支柱的过程中，一直存在一起技术问题，郑庄煤矿需要一个在生产技术上有特长的人担任矿长。因此，公司将总部的张部长调任郑庄煤矿矿长。

我说：“王矿长，您还是对年初的矿级领导班子调整有想法，而且已经影响到工作上了，我看上半年生产任务没有完成，您说的都是客观原因。”

    王矿长不语。

    “人在成长的过程中，都不会一帆风顺，会遇到很多困难的，不经历风雨，难得见彩虹。恕我直言，我是看您王矿长是嫉妒心和攀比心理在作怪。”

    嫉妒心和和攀比心理是说刻意将自己在地位、能力、境遇和生活条件等方面与别人进行比较，并希望超越别人的一种心理状态。

    攀比心理是人类社会发展的催化剂，如果人人都安于现状，没有进取心，那么这个民族就不可能发展，不发展的民族注定是要灭亡的。

    没有攀比心理的人是不健康的，但过于追求攀比也是不健康的。我认为最好是每个人，要给自己定好位，不能怨天由人。其实很多人之所以失败，其根本原因还是失败在给自己定位上。

    想到这些，我对吐烟圈的王矿长又说道：“您现在的状况，从感情上讲我是非常理解的，但是从理智上讲，干部是要流动的，干部的升迁是靠业绩说话的。一个新的领导班子不会轻易调整的，每个人都有自己的优点和缺点，关键是要互补，要形成一个团队。相互抱怨，找理由，如果郑庄全年的任务不能完成，无论张矿长或您的调动不可能是升迁。”

    王矿长仿佛受到了触动，看着我，半张着嘴，还是没有说话。

    “从我了解的情况来看，郑庄煤矿全年生产任务的完成是有希望的。关键是您王矿长与张矿长的配合，关键是您王矿长能不能拿出您“拼命三郎”的劲头来！”

    “周老师，您说我怎么办？”

    问我这个问题说明他听进去了我的劝告。

    “从您开始讲的与张矿长发生矛盾的几件事情来看，问题并不大，而且你们相互之间个性上有差异，在沟通上有些问题，一个团队在一起要有一个磨合的过程，关键是心态要调整，一个人的成长，就象我们和君公司要求我们员工的三度修炼一样。”

    王矿长急忙插话，“哪三度修炼？”

    “就是态度决定一切，气度决定格局，底蕴的厚度决定事业的高度！有时气度决定人一生的走向啊。”

    王矿长点了点头，“看来我的气度还不够呀！”

    “王矿长，我建议您再想想，您职业发展的想法，从我对公司业务发展的前景来看，公司未来缺乏大量的干部。但是未来只有德才兼备的干部才能抓住机会，走向领导岗位，这里的“才”我理解是业绩。”

    王矿长说:“您是说，我要与张矿长配合好，将郑庄煤矿的工作做好，完成全年的任务？”

    “太对了！"

    “周老师，您要多来我们矿坐坐啊。跟您聊聊天，我心理舒服多了。”

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