重病职工的要求已满足，为啥情绪又波动？

     日前，一则“武汉大学病危教授被校方在病榻前将其解聘”的新闻勾起了笔者对一件旧事的记忆。

上世纪九十年代初，本人在一家文化企业（公司）任经理。

那年，单位的一名合同制职工不幸患上肠癌。这位职工很年轻，才28岁，结婚不到四年。夫妇生有一个男孩，又患小儿麻痹症，三岁还不会走路。面对从天而降的灾祸，全家人抱头痛哭，其情其景让人落泪！

为了能够活下去，这位职工从此走上了四处求医问药的道路。

患病的第一年，单位派人派车送他到省城肿瘤医院住院动了手术。当时，社会医疗保障机构还未建立，职工医药费主要由单位承担，个人也负担小部分，大约为三分之一。鉴于该职工的家庭困境，单位对他的医药费报销比例特定为90％。记得那次送他去省城医院住院动手术，时间差不多一个月，住院医疗费用近两万元，全部由单位承担。

手术后不到一年，这位职工的病情复发。随即又送到省城肿瘤医院进行第二次手术。二次手术的医药费亦是两万多元，同样由单位全额负担。

据医生说，年轻人患恶性肿瘤复发率高，这是因为年轻人细胞活跃旺盛，加上思想负担过重，很难稳定！二次手术后，该职工即对手术治疗不抱信心，转而四处打听中医特色治疗方法，期望能找到神医妙方让自己起死回生。他先后到河南、河北的一些专科医院或中医诊所求医。他自己外出求医费用，单位按70％给予报销。

第三年他的病再度复发。这次，他坚决不去动手术，只是抱着侥幸心理继续寻求中医治疗。无奈医药只能治“能治”之病，无法治“不治之症”！他的四处求医终无明显效果，自感病情日渐沉重，毫无任何好转的迹象。

有一天，该职工突然到办公室找我，说向我汇报一件重要事！我以为他想到省城动第三次手术，谁知他提出了一个让我无法答复的问题。他说：“我生病时间已经不短了，单位也为我尽了最大努力，我知道单位经济情况不是很好，能有这样十分感谢！为了减轻公家负担，请单位再一次性给我补贴现金三万元，我外出治病，不论结果如何，从此我与单位断绝关系，永不再找单位的麻烦！”他拿出一张纸给我，继续说：“这是我拟的协议书，请放心，今后的事我说话算数！”

对这位病危职工的请求，我一时手足无措，不知如何处理才合适。我寻思：第一，如答应他的要求，社会上肯定有人说我们无情无义，将病危职工甩出去不管！第二，无论他现在如何态度坚决，但作为单位对他今后的事不可能真的就不管！（这仅是当时的想法，用现在的眼光看也许不一定正确）鉴于此，我最后很婉转地拒绝了他的请求。

接连几天，他几乎天天到我办公室说这件事，还找其他几位副经理请求。万般无奈，公司便召开了一次领导班子成员会，统一了意见，同意了他的要求。

签协议那天，他很早就来到了公司办公室。我们上班的时候，他已坐等许久了。待所有经理到齐后，才开始进行签字。单位方面没有经理愿意签字，我便吩咐办公室主任签了一个公司名称，并加盖了公章。到这位职工签名时，我发现他手指抖动，几次握笔都握不住！签完字，他的脸色瞬时变得苍白，身体也开始颤抖，终于坐不稳，慢慢向下滑溜，一下子躺到地上抽搐起来！办公室所有人都惊慌不已，怕出危险，赶紧用车将他送进医院。到下午他才恢复过来！

这件事给我印象太深。这位职工此时突然的晕厥，显然是情绪剧烈波动所致。签协议之时，想到与单位的决绝，他肯定思绪万千极度悲伤而不能自制！尽管是他自己竭诚情愿，但其时的那份绝望、无奈、依恋、难言的心情却是谁也理解不了的！

自经历过这件事后，我经常告诫自己：病重之人思想最复杂、心理最脆弱、情绪最易变，最需要关爱！可能一次在常人看来是微不足道的刺激于病重之人却是重大打击，甚至产生严重后果！今后再碰上此类事情，处置之中切记慎之又慎，尽可能设身处地多些理解，多给点安慰、体贴和关心！