3月份将有70多场招聘会，和往年一样，用人单位都会收到堆积如山的简历，这是他们寻找合适人选的基础，但也让他们感到头疼。租用的招聘展位成本很高，招聘人数很多且质量层次不齐。所以，日前一些用人单位启用了视频招聘，但也引来了争议。
视频招聘过程：
应聘者可点击进入视频房间，之前需排队等候。视频招聘以一对一的形式进行。页面上方是招聘公司的信息及宣传动画。页面右侧是两个视频窗口，可以同时看到招聘者和应聘者。在招聘者的页面中，可以看到应聘者填写好的简历，还有为应聘者打分的系统。
利大于弊？
一、对于招聘者
对于用人单位，处理好堆积成山的简历，筛选起来十分困难。可是网络强大的搜索功能可以迅速的找早符合要求的所需人才。
二、对于应聘者
应聘者参加视频超频只需上传一份自己的简历，所有的用人单位都可以共用。节省毕业生和招聘者的成本。面试前制作简历的费用、招聘会车费和门票。而目前的视频招聘会大都是免费的，即便收费价格也十分低廉。
三、对于招聘成本
对于企业参加招聘会的成本大约是每两天参位费在2000到3000元不等。而视频招聘，每天只需向网站支付300元左右。
弊大于利？
一、视频招聘的真实性
视频招聘不能面对面的交流，对于招聘者和应聘者都不够真实。应聘人会思考对面的公司是否存在欺诈行为。而招聘单位也不可能通过一个摄像头完全观察应聘者。
二、视频招聘的成功率
网上视频招聘看似方便了很多人，节约了很多成本。但是，如果应聘者没有自己的电脑而不得不去网吧，那给用人单位的印象会非常的差。就算应届毕业生在宿舍接受应聘背后的画面也将非常滑稽。
三、视频招聘的局限性
还有一点就是网络本身的制约。我们知道，网速有快慢，画面有清晰，通话有质量之分。说白了，和网络的带宽有着直接的关系。如果带宽不高，在线人手有很多的话，那就更让人觉得没趣了。
但是,不论赞同视频招聘与否,应聘者都要选择正规的网站寻找工作.正规的网站会对招聘单位的资格,资质等进行过严格的审核.
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