考上公务员了，想完全摆烂，每天上班后带着游戏本打游戏会被辞退吗?

碧翰烽/文

提出这样的问题，要么是脑子进水了，要么是被“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”的混时度日所迷住了。

不可否认，当下公务员中，仍然存在着一部分人干事、一部分人看、一部分人玩的现象，甚至于出现“会干不如会玩”的劣币驱逐良币。

但是，就目前的形势来分析，想要完全摆烂、天天打游戏，是不可能的，趁早打消这样的念头，至少有四个方面的约束：

一是党纪党规约束

。每年都会有一批违反工作纪律的党员干部被处理、被通报，不会让你如此荒废度日。特别是当前越来越严的管理，不少地方开始针对躺平式干部问题进行专项治理，让你完全躺不住、不能躺。

二是单位管理约束

。一个单位，总会要有一个工作的氛围，即使是有人不干事，或者是干无意义的事，总还是要有人干事的，否则单位就不成其为单位，领导是不允许的，因为上级对领导有要求、有任务、有压力。

所以必然会有一套规章制度，包括奖励惩罚制度，以及反复的开会强调、政治学习，都会让你如坐针毡。

三是社会监督约束

。包括媒体、群众，也会有无处不在的监督眼睛。比如有的党员干部上班玩游戏，就被媒体或群众拍摄过，从而放大到社会舆论来接受拷问，不仅要受到相应处分，而且也会颜面扫地，近乎于“社死”。

四是个人成长约束

。人其实是有成长需求的，包括社会地位、薪酬待遇的需求，并且希望能有一定的精神追求，渴望赢得一定的社会认同。比如当你成为一名公务员之后，就会有亲朋好友来接近，工作是否有声有色，是会导致不一样的目光。这其实也会形成一种无形之压力，除非你完全看透了、放下了。

可是一般进了公务员队伍，往往很难放得下。

不过，从提问者的心态来分析，为什么当上公务员就意味着轻松、安逸？有些问题的确值得好好思考：

一者，有些单位是否存在人员臃肿、人浮于事的突出问题

。如果有足够的工作任务，如果有科学的岗位职责，如果能够做到人岗完全匹配，怎么会有人可以在上班时间玩游戏呢？

而在有的单位或岗位上，特别是基层单位，以及业务繁重单位，却又存在经常加班的现象，明显人手不够。

所以，凡是那些存在上班玩游戏的单位及其岗位，都需要进行认真的科学论证，机构、岗位、人员是否配备合理？这应该才是治本之道。

二者，如何制定科学的绩效考核办法，真正改变干多干少一个样，甚至是会干不如会玩的问题

。比如工作业绩怎么样、群众满意度如何、是否存在重大工作过错等等，真正做到坚持结果导向、民意导向和问题导向。

三者，如何做到奖罚分明？如何让老实人不吃亏？

无论是选人用人，还是奖励激励机制，以及能上能下、能进能退，都要充分运用，都还有很大潜力可以挖掘，从而让那些躺平者坐不住，让干事者有舞台。