乡镇公务员,遴选考不上,借调没门路,辞职没勇气,每天都活在痛苦中,求大佬指条路?

2023-02-21 21:59:35

碧翰烽/文

人挪活、树挪死。

遴选、借调、辞职,三个关键词,就是想着离开乡镇。究竟有多痛苦?不得而知。

一个人刚刚去到乡镇,还是有一股子热情和新鲜感,对于工作充满期待,对于未来充满希望,乡村是一片可以施展的热土。

有位公务员告诉我,当年他年轻的时候考上了乡镇的公务员,从一个体制外人员进入体制内,能够有机会接触三农这个宏大的事业,满脑子想的是工作,从办公室到田间地头,非常希望补上从书斋到社会的重要一课,多么渴望能够在这片土地留下点什么。

一年过去了,热情依旧;两年过去了,发现有同事被提拔、被重用、被调走,心里开始泛起涟漪;三年过去了,调动的人又多了几个,自己还是原地踏步,就有些坐不住了;再过了一段时间,发现当初充满激情的工作,也没有激情了,有些事情甚至已经越来越“油”了,怎么干都提不起兴趣。同事们的眼光也有些异样了。

有位领导曾经意味深长地和他说过:“当家三年狗也嫌。”这虽然说的是当家人。却让他也感觉,在一个地方和单位时间长了,就不自在起来。四年之后,他终于迎来了调动的机会。

一个人的流动,不是没有机会,关键是要准备好抓住机会的本钱。即使有可能一次次错过机会,但是只要真正有本钱,总有抓住一次的机会。

什么是遴选?实质上是一种考试。只是遴选考试与一般的公务员考试有所区别。除了第一步考试是统一考试,凭的是真实力,后面的加试和面试,就可能有单位的因素了。但是无论怎样,考试是需要的。如果实力够强,不用担心自己考不上。

如何增加遴选考试成功的可能?有一点非常重要,那就是要提高自己在某些领域内的工作、业务能力,至少在一定范围、空间内有所影响。比如文字材料能力,比如法律、财务、工程、计算机等方面的专业能力,如果有人赞赏或是推介,就有可能被上级看中。

所谓借调的门路,一方面是关系的因素,另一方面也有能力本领的因素,毕竟有一些借调是需要真正去干事的人,所以,那些有工作、业务能力的人大概率会有这个机会。有了借调这个基础,在遴选中还是有优势的。

再来说辞职没勇气,说明你还没有具备真正的实力,不敢到体制外进行竞争。如果有了真正的实力,不但有遴选或借调的机会,更是可以大胆辞职去创业。

遴选、借调、辞职,任何一项选择,都需要有“实力”作为基础,如果关系背景无法拥有,那么就老老实实静下心来,苦练本事。这本事既包括潜心读书学习以增长知识、多多考证,也包括努力工作以干出业绩、赢得关注。

学习、工作,不仅是知识、能力的提高,更是对于内心、心境的培育。

这世界有不公平、不公正,抱怨、牢骚没有太多用,只会磨掉你的意志和时间。不要把希望全部寄托在他人身上,很多时候只能靠自己。想方设法把自己练成某个领域某个行业某个地方的千里马,纵使没有伯乐,也可以让自己心情愉悦、心境开阔。

因此,没有必要那么痛苦。学会“等待”,学会工作学习生活充实、有充分准备的“等待”!

 


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