博士下村之忧：脱贫户的内生动力不足！

碧翰烽/文

据半月谈近日报道，在首批乡村振兴驻村干部中，不乏拥有博士学位的年轻干部身影。多名受访博士驻村干部认为，基层治理的广度和难度不亚于科学研究，对基层治理存在的共性问题也有了深入观察。

报道指出，有博士驻村第一书记提出了三大忧虑：一是关于脱贫攻坚层面的。一些具备劳动能力的脱贫户，享有社会救助及社会保障等非经营性收入，有的还通过易地扶贫搬迁获得城区的住房，但发展内生动力不足。部分未评上贫困户的群众，不能享受同等政策，心中有一些不满情绪，需要加强思想引导。

二是关于基础教育层面的。撤点并校后，有的村校师资和教学硬件跟不上，教学质量不高。一些家长选择送小孩到镇上或县里上学，增加了教育负担。

三是关于村委干部能力层面的。一些欠发达地区，村两委干部的整体能力还有继续提升的空间。

碧翰烽认为，这些问题的存在，会影响到乡村振兴的推进，尤其还可能导致一些脱贫户返贫。毕竟从贫困到富裕、从富裕到贫困，都是在变化中的，不可能一成不变。

关于脱贫户的发展内生动力不足问题，大抵有以下几个方面的原因：一是缺乏进取思想，混时度日；二是缺乏能力水平，知行难以达到；三是可能动机不纯，总想着不劳而获。

怎么解决这些问题？就要考虑对症下药：

首先，在脱贫保障水平层面，要实事求是，不要过于拔高。其实，两不愁三保障，就是比较合乎现实的脱贫标准。

其次，脱贫扶贫应更多向公共产品方面着力。也就是说，要更多提供公共产品，让每一个人可以有公平的机会、公平的保障、公平的享有。比如培育发展乡村产业，加强水利、交通、信息基础设施建设，改善乡村教育、医疗健康、文化体育水平，加快基层治理体系和治理能力现代化，切实促进乡风文明，等等，都还有大量工作可做。

现在令人忧心，一些公益事业反而是没有人做。要么都是依赖于上级项目和投资，而乡村本身的动力难以激活。

再次，要注重对弱势群体的脱贫保障，而不是对懒汉的保障。这个可以视为兜底的保障，尤其是没有劳动能力的，只要做好了这个工作，绝对的贫困是可以根绝的。而且，对于弱势群体的关爱帮扶，还有广大的社会组织、社会资源在参与。如果我们把有限的资源向懒汉延伸的话，实际上是对弱势群体权益的伤害，会影响到他们的保障水平。

最后，要在全社会营造尊重劳动、尊重创造、尊重创新的良好氛围，全面表彰宣传勤劳致富的好典型。碧翰烽曾经走访过一个村庄，他们实行了一种家庭文明档案的做法，其中给家庭加分的项目就有：积极发展种植业、养殖业等产业项目的，可以加多少分；家庭有成员考上大学，或者是评为教授、工程师等职称的，又可以加多少分，等等，其实就是一些鲜明的导向。这样的导向就要大力坚持和提倡。

这些年，不少地方也在开展好人、文明家庭、道德模范等方面的评选，其实还可以更多宣传那些勤劳致富的好人物、好家庭，从而在乡村形成一种好的干事创业风气，而不是让麻将成风。

另外，在文明城市、文明城镇、文明单位等方面的评选当中，其实也应该多考虑物质文明的指标，比如辖区内居民家庭收入的水平怎么样，要有一个基本的标准。虽然说有钱不一定代表文明，但勤劳致富挣的钱应该是一种文明。