碧翰烽：武汉“狮子型”干部不妨考虑网络公开寻找！

18日，武汉市17个调研组“大出动”，分赴137个单位，展开大调研。“政事儿”注意到，这些调研组肩负着一项重要任务：为武汉市发现和选拔100名“狮子型”干部，特别优秀的可越级提拔。

调研组根据组织会议推荐和个别谈话推荐，不论年龄、不论资历，好中选优、宁缺毋滥，形成“狮子型”干部初步人选名单；由市纪委、市委组织部对初步人选名单进行审核把关，形成建议名单，提交市委常委会研究审定。

16日，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新主持召开市委常委会，要求于本月底前，在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。

今年2月21日，陈一新在全市组织部长会议提出“狮子型”、“老黄牛型”干部都要用好。“狮子型”干部思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当，要把这一类干部用在关键岗位上，冲锋陷阵，打开发展局面；“老黄牛型”干部兢兢业业、埋头苦干、忠于职守、甘于奉献。

俗话说，“一头狮子带领一群绵羊，可以打败一头绵羊带领的一群狮子。”充分说明了领导者相当重要，无论是决策、指挥水平，还是其威信、果敢、攻坚能力，都是要求比较高的。

所以，武汉提出全城寻找“狮子型”干部，是一记很好的举措，也是值得大为期待的。

既然是要寻找“狮子型”干部，当然就是思想解放、大胆改革的充分体现，由此，笔者认为，武汉方面不妨思想再解放一些、步子迈得再大一些、改革举措再大胆一些。

目前在干部考察方面，主要以会议推荐和个别谈话推荐为主，这里不妨考虑一下网络推荐的新形式：

1、通过网络的方式，让全市干部群众来推荐他们心目中的“狮子型”干部。有关部门可以专门设置一个推荐表格，放在网络上，由全市干部群众以实名的方式进行推荐，并写出具体的推荐理由。这样可以扩大推荐的面。

2、通过网络的方式，加强“狮子型”干部的公开公示力度。既然是“狮子型”的干部，既然是在全城公开寻找，那么我们不妨更大胆一点。

一是公示的内容更加详尽，包括其个人的一些事项，诸如财产、房产之类的信息，尽量齐全一些。

二是关于实绩的公示也要更加详尽，比如这位干部有什么实绩，应该一条一条的公示，接受社会的检验。

3、还可以注重对“狮子型”干部的性格特点、行事风格考察，并在一定范围内公示，是不是具备“狮子型”的。

通过这样的方式，至少可以有以下效果：一是有助于更大范围内发现“狮子型”干部。

二是有助于树立“狮子型”干部在干群中的威信，使得未来工作较为顺畅，因为通过网络方式，就是一个很好的互动，增加了群众的参与性。

三是可以防止一些投机取巧或没有真才实学、甚至有可能还涉嫌腐败的干部不被选拔上来，保证“狮子型”干部的廉洁。