碧翰烽：基层展开的“进村入户”行动！

多年在基层乡镇工作的周某，这一次有了更为深切的感受。

一，入户大走访，要与群众面对面，听取社情民意。

二，脱贫大攻坚，光给钱不行，要帮助真正脱贫。

三，环保大整改，对群众烧秸秆的要宣传、要禁止，对多年的环境污染问题，这一次要动真格。

……

这样一系列行动，都需要广大基层干部“进村入户”。不作为、缓作为，都可能被约谈、被问责、被处分。

一直以来，群众工作是我们基层的根本，当年无论是收税费，还是计划生育，水利建设，以及社会稳定，都需要和群众面对面，都需要“进村入户”。然而随着一些工作重心的转变，“进村入户”的就少了许多。

一些干部不愿意下乡进村，不愿意与群众打交道，有的即使是进了门，也开不了口，说不了几句话。

就眼下的“进村入户”行动来说，需要面对几个问题：一是如何取得群众的信任与认可。现在，光是进了村、入了户，并不一定就能够得到群众的信任，不一定能够拉近干群关系。如今群众的要求和标准都高了，加之这些年来一些地方干群距离的疏远，使得这方面的难度在加大。

二是如何取得工作的成效。只问结果、不讲过程，可能是基层工作面临的十分现实问题。不论你用什么方法，只要能够达到上级所需要的结果，就是你的本事。但是有的事情往往并非基层的职能、执法权限，却也把责任全部压给基层，使得有的基层干部想尽千方百计，却也往往无能为力。

三是如何提升干部做群众工作的动力。压力是有的，现在的纪律要求已经相当之严，加之考核方面的压力，基层干部都在逐步压往第一线。然而如何提升动力，增强激励机制，还有待加强。

一个方面是在重视基层干部的方面，还需要从政治、经济、荣誉等多方面制定有力的举措，而且要有真正的行动。比如加大基层干部提拔任用，比如基层干部待遇要有明显的提高，比如在先进评选方面要加大比例。这些要有刚性的指标，不能只是一句原则性的话。

另一个方面要建立群众参与的机制，让群众来评价，让群众来互动。一些工作不能只是干部在那里单打独斗，而是要干群齐参与。要把群众的一种激励机制，变成对于广大基层干部的重要鼓励和肯定，使得基层干部有一种真正的价值感和成就感。