2019.9.27海峡导报

钱夙伟

       开学了，家住武汉黄陂区王家河街的黄红霞把儿子送进小学，准时到工厂上班。中午下班从学校接回儿子，吃过饭送到学校，她再上班。下午4点半，黄红霞把放学后的孩子接到工厂，和其他工友的孩子一起写作业，等下班了跟着妈妈回家。

       因在家门口找到这样的工作，她返乡回到孩子身边上班。（9月26日《工人日报》）

       如何改变员工“顾家无法工作，工作无法顾家”的窘境？照顾孩子和为企业服务一定是不能调和的吗？“妈妈工厂”给我们提供了启迪。这样的“妈妈工厂”或者“爸爸工厂”不但适用于员工的家乡，而且对一些需要员工，甚至不时闹“用工荒”的城市企业来说，也可以适当借鉴。

       事实上，浙江省舟山市定海区盐仓镇的“妈妈工厂”更早出现，那里聚集了50多个需要照顾子女的妈妈。而大城市里的一些零工、钟点工、半日工等等，也早就有着“两者兼顾”的功效。

       很多东西说到底，都是寻找交集而已，尤其是互联网时代应该有着更多的可能。只要企业在管理上下功夫，在工作安排上作协调，在相关服务上下力气，而员工也在薪资等方面与企业灵活协商，“不负老板不负娃”的“爸妈企业”应该没有想象中那样遥不可及。