2018-08-13大众日报 

文/钱夙伟

　　7月中旬，得到自己怀孕的喜讯，李雪(化名)的心里满溢着幸福甜蜜，却不想用人单位深圳君银证券投资咨询顾问有限公司河南分公司人事部经理找李雪谈话，商量其怀孕后的工作问题，李雪提出想继续正常上班，结果双方最终未达成协议，人事部经理直接告诉李雪：“明天不用过来上班了”。(8月8日《大河报》)

　　现在，怀孕带给女性员工的除了为人母的兴奋外，也有对工作和收入的担心。但公司一句“明天不用过来上班了”，粗暴至极，让人寒心。

　　当前，男女平等是基本国策，但就业歧视现象依然高发，不容否认，执法的缺位，是一个主要原因。辞退怀孕女工，明显违反《妇女权益保护法》，予以处罚完全有法可依。因此，在法律上保障妇女的权益不受侵犯，确保《妇女权益保护法》落到实处，法律法规固然还必须进一步健全，但有关方面更应该加强监管，对于如此恶劣的侵权行为，及时干预，依法追究。