2016年04月28日河南日报

钱夙伟

       4月26日，北京市西城法院通报近年来涉及劳动争议典型案例，其中涉及不少违反法律规定的企业规章制度，比如不与劳动者协商强推末位淘汰制度等。（见4月27日《京华时报》）

       “末位淘汰”是不少单位实行的一项奖惩机制，也确实起到了一定作用。但就“末位淘汰”本身来说却有违反劳动法之嫌。按规定，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。也就是说，如果没有发生员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况，即便位居“末位”，员工劳动就业的权利，却依然受到法律的保护。换言之，用人单位不能以处于考核“末位”的理由将员工“淘汰”。最高人民法院2012年出台规定，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者要求单位支付赔偿金，法院应予支持。建立员工激励机制当然是需要的，但显然既要合理合情，更要合法。实际上，现在企业中，如此有违法之嫌的规章制度，并非只是“末位淘汰制”。因此，对企业的规章制度，应进行合法性审查，类似“末位淘汰”的制度，应该过过法律的筛子。