2014年11月9日珠江晚报 
□钱夙伟

一工人的工资条显示，“超发清退”一项被扣掉550元。 

       11月5日，广西广发重工集团发电设备公司发工资了，虽然是8月份的工资，工人们还是很高兴。但拿到工资条后，一笔550元的“超发”清退，却让一线工人们摸不着头脑：本来工资就不高，还有几个月拖欠未发，工资怎么就会“超发”了呢？（11月8日《南国早报》）

　　 工人的工资之低有工资单为证。比如因为工龄长、技术好，在车间几十人里工资最高的几个之一的孙凯，2013年所有应发收入不到1.5万元，除去加班工资、高温补贴等不计入最低工资标准的收入项目，只有1.3万元，平均月工资1000元出头，低于当年南宁市最低工资标准1200元/月。而今年更还有4个月的工资至今还没有发放，又如何会有“超发”？但该公司去年发放的工资总额超过国资委划定的“工资帽”，却又是事实。

　　"超发”的工资到底超发给了谁，现在不得而知。但国企工资分配的普遍现状，是高管与职工工资的差距在不断拉大。据统计，国企高管现在平均薪酬约六十万元人民币左右，主要负责人拿几百甚至上千万的不乏其人。而国家统计局的数据显示，2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，足见差距之悬殊。于许多“超发”工资的国企，显然都超发给了高管。

　　鉴于此，早在2009年，人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委就联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，提出国企高管基本年薪应与职工工资相联系，但因为是“指导意见”，在国企领导可以自定薪酬的现状之下，并没有得到落实，高管与普通员工薪酬天壤之别并不鲜见。收入的两极分化，不仅造成了不少国企的效益持续低下，而且不少技术骨干流失，不仅发展乏力甚至连生存都难。

　    当不少国企领导以企业自主为名，把企业当作家天下，薪酬多少自己说了算，如专家所说，“要加强对央企负责人薪酬的监督，不能单纯靠自觉。”确实，如一句老话说，工人是企业的主人，国企高管应该置于“主人”的监督和制约之下，对于企业的分配，工人必须有相应的话语权，否则，如这家公司，工人低于最低工资标准，却还要为“超发”买单，或不可避免。