2011-05-31黔中早报 
钱夙伟（浙江湖州 职员）

 
　　《黔中早报》昨日报道：针对目前我省困难群体的就业难问题，副省长孙国强在省十一届人大常委会二十二次会议上作关于《中华人民共和国就业促进法》和《贵州省就业促进条例》执法检查整改意见落实情况的报告时表示，社会保障和就业是一项长期而艰巨的工作，要以工业强省战略和城镇化带动战略为契机，多渠道促进就业增长，实现零就业家庭的动态清零。

    许多零就业家庭，不缺劳动能力，而是缺少劳动技能，因此难以适应现代企业的就业岗位。在这种情况下，首先需要对他们进行职业技能的培训，但是，因为文化程度的参差不齐，偏重理论的系统全面学习培训，显然在接受理解上存在着一定的困难，而且也远水解不了近渴。因此，培训的目标，应是让他们尽快掌握一技之长。

　　但这其中还有一个关键，就是“一技之长”，必须与企业的用工需求“无缝对接”。否则，空有一技之长，如果与企业的用工需求脱节，也可能派不上用场。许多大学生，就因为专业不对口，或专业已由热门变为冷门，即使经过高等教育，却也处处碰壁，难以实现就业。

　　在这种需求不对称的情况下，劳动部门应该及时地发挥桥梁的作用，对于就业困难人员的培训，应根据企业的用工需求，也就是根据企业“订单”生产的需要，委托人才培训机构“定向培养”，然后再签约成为“订单培训者”。

　　“定向培养”的培训，既有一技之长的指导，又有专用设备的实习，在最短时间里转型成企业适用的熟练工。培训结束后，既有“订单”的支撑，免去了再去四处奔波寻找工作的环节，更没有找不到岗位之虞，相当于培训即就业。显然，“订单培训”不仅解了企业燃眉之急的用工需求，也是零就业家庭“清零”的捷径。