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职场不能挑战自己的心理弱项

(2008-10-06 10:09:40)
标签:

心理强项

心理弱项

心知肚明

方有方向

教育

分类: 职场心理

职场不能挑战自己的心理弱项

(安详的小姑娘在祈祷什么?)

职场不能挑战自己的心理弱项

(此文被人民日报《健康时报》转载)

 

案例:李扬当初选择这份工作是因为他想改变一下自己的性格。他心里一直羡慕那些活泼开朗、能言善辩,在各种社交场合都有本事做到左右逢源的人。虽然他自己天性老实内向,不擅言辞,但他一心想成为那样的人。刚刚迈入职场的李扬决定改变自己,向自己的弱点挑战。

他去应聘,成了一家公司销售部的员工,前期任务是熟悉产品分析资料。事前的准备工作李扬做得比其他人都细,但临到去见客户与人交往的时候,李扬却相当紧张。他始终摆正不了自己的心态——总觉得自己是在求别人买自己的东西。看到同事小张与人交往时那份轻松、淡定,不免自叹不如。而小张的经验很简单:他从来不觉得自己做销售是在求人买东西,他说我是在帮他们提高人生品味。小张的自信和坚定写在他的脸上,让李扬羡慕不已。小张性格里有一种社交明星的因子,他喜欢热闹,喜欢与人打交道。李扬费尽心机也不知道怎么同别人搭上话,而小张五分钟就能同生人熟得可以勾肩搭背、在饭桌上讲笑话、在卡拉OK与人合唱,所有李扬觉得受罪的事情,小张都觉得很自在、很享受,李扬想把自己的性格塑造得像小张一样。李扬辛辛苦苦收效不大,小张轻轻松松就能达到目标。

几年下来,一心求变的李扬没有变得开朗,反而更压抑了,销售业绩始终不好。而小张如鱼得水,在客户群中、在办公室里,他始终是老老少少的开心果,大家喜欢小张的善解人意和热情开朗。而李扬也真心想成为大家喜欢的人,想对大家好,但是拙于言表,常常说了上半句,大家就没有兴致同他再说下半句了。而小张一开口,人家就兴趣盎然地同他说个没完。李扬为此很苦恼。

王建一提出解决方案:俗话讲,泥人有泥性。换句话说,每个人有每个人的脾气秉性,没有绝对的好坏之分。李扬不应该一味用自己的弱项去比较小张的强项,这样,会越比较反而越自卑。李扬应该分析一下自己性格中的长处部分,我相信,你的长处可能正是小张的短处。甘蔗没有两头甜,长短往往是比较得来的,不比较,是最简单而踏实的做法。

我建议内向、木讷的李扬做回他自己,重新去应聘一份新的、适合自己的工作,埋头做公司里沉默的一员。虽然对于能够在众人面前谈笑风生的人,李扬依旧很沉闷,但发挥到位,就是自己的特点。如果继续挑战自己的弱项,想象不出李扬会变成什么样子,也许终日唉声叹气,也许整天自卑自怜。我希望他做一份能让自己的个性发挥优势的工作,这样,几年之后,小张反倒会羡慕李扬的。

另外,我建议李扬确认一下自己的性格,到底是真内向还是假内向?真内向具有以下特征:1.不主动和外界接触,被动的情况下,可能也只是应付一下;2.不想和别人接触,缺乏与人交往的兴趣;3.没有迫切改变自己的愿望。我初步判断李扬不在此范围,因为他苦恼自己,想改变自己。假内向可以说在内向人群中,比例比较高的,也是比较常见的。我们在生活中可能遇到过这样的人,和自己亲近的人能说会道、滔滔不绝,表现得很自如。但是到了一些特殊环境,特别是在自己的上司、异性、大众场合等,就哑口无言了。我觉得,李扬就是这类人。他的问题主要出在过分在意别人的看法、心理素质较差,从而影响了他与外界的接触。

李扬换一个环境是不错的选择,但是万一择业有困难,我建议他既然知道自己是假内向了,就不必害怕。只要干什么事情大胆一点、坦然接纳自己,就可以改变自己那让你发愁的个性了。

 

 

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