职场中人各有志

很多人都认为，当了领导、进入了企业管理层，就是事业成功了。其实不然，成功的路很多，不一定非进入企业管理层才行。有的职业人就选择了专家型人才通道，职场之路也很精彩。

案例：小李是某名牌大学毕业的硕士，毕业后到了一家企业，企业里的硕士不多，领导有意培养和提拔他。小李平日踏实工作，有何合理化建议都和领导交流，企业开会研究工作，他也认真准备、发言也比较积极，许多高水平的建议都出自他口，同事们都觉得小李不错，暗自猜测：不久的将来，小李就会得到提拔。领导也积极向小李暗示，表明领导层想用他的态度。但小李却“按兵不动”，表现出一副无所谓的态度。大家认为小李傻，不识抬举，但小李根本不理睬大家的议论，一心一意干自己的本职工作。后来大家听说小李出了书、上了电视讲堂，成了业内专家。于是大家才明白：原来小李不是对自己没有设计，他是选择了专家型人才通道，而且一步一个脚印地积累着、向前走着。倒是大家觉得自己的猜测有点傻，一根筋地以为非进入企业管理层才叫事业有成。后来有人问到小李的心得，他说：“我从来不想当领导、进入管理层，我觉得自己的志趣不在那里，当专家是我的心愿，可以脚踏实地地当一辈子专家。当领导明白他的志趣后非常理解他，甚至钦佩他的志趣、为他提供了不少机会。小李的例子说明，认为“当了领导、进入了企业管理层，就是事业成功了” 这种想法是一个误区。在当今社会，成才之路不应该很窄，心思应该跟着爱好走，而不是一味地迎合职场口味，没有自己的风格。

职场心理专家评点：职场立足或成长不是一个约定俗成、固定单一的概念，需要看职场中人那个个体的自我职业成长定位。如果希望成为一个管理者或者领导者，就要在人际沟通能力、说服能力、带领团队和培养下属的能力、决策能力及自己的自我控制能力上下功夫。在这些方面，专业能力强的人往往不喜欢强求自己这样。他们更喜欢超出这些范围，到一个思想空间更广阔的领域去思考问题，沿着一个自己感兴趣的内容向纵深发展。

有人以为，依靠专家型人才通道成才的人都是两耳不闻窗外事、少言寡语式的人，那又错了。有的人，很善于交际、人缘很好，甚至很爱开玩笑，但是这些都不会妨碍他成为一个专家。有人又要问了：很善于交际、人缘很好当管理者不是更合适吗？其实不然。兴趣是最好的职场指导专家，对什么有兴趣，就会在哪方面下功夫。专家型人才通道与管理型人才通道到底走哪条，就交给兴趣与机遇吧。

每个人在企业中立足的方式不尽相同，有的人凭借自己某项不可替代的能力，有的人凭借融洽的人际关系，有的人凭借为人坦诚，有人凭借任劳任怨，有的人凭借综合能力等等。还是那句老话：人各有志。关键是要知道方向，否则机遇来了也抓不住。（王建一）