近日，媒体报道称，一家媒体公司要求员工的朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款100元；邮箱未按公司规定签名罚钱，迟到或者请假都要扣钱。公司行政称，这都是按照公司员工手册操作的，这是公司规定员工必须遵守。

类似的奇葩规定层出不穷，朋友圈不发公司业务罚钱，不使用公司统一设计的头像罚钱。员工的朋友圈就像是专门给企业开放的一样。 

一个年初，一个年末，都与转发朋友圈有关，也是令人费解。

在社交媒体时代，微信作为使用频次和用户量最高的一个社交APP，朋友圈已经成为宝贵的资源。企业想利用员工的朋友圈分享、宣传公司业务，打造公司形象，这种心情是可以理解的，也无可厚非。但是，员工转不转发，什么时间转发，企业不应该限制员工的自由。员工在朋友圈发布公司企业内容这是一份情谊，不发布这是本分。

把转发公司信息到朋友圈、不能屏蔽同事等涉及员工私权的行为，纳入公司的规章制度和绩效考核，本身就是一件愚蠢的事情。而现在有些公司，为了营造宣传氛围，强制员工转发朋友圈，这是一种强盗逻辑。要知道，企业在朋友圈做广告，在自媒体账号和各类平台上做广告都是需要花钱的，强制员工转发，为何不给员工广告费呢？

微信本身就属于私人空间，大家可以晒美食、晒娃，分享心灵鸡汤等，只要合情合法，发布什么内容，都是我们的自由。想必大家在发朋友圈时，有些不适合的内容也会屏蔽掉一部分人，为此而罚款是什么逻辑呢？而偏偏有些企业强制员工转发公司信息，将朋友圈变成营销推广的渠道，但是，员工的微信不是公司的广告圈，强制只能带来负面效果，遭到员工的反感和抵触。

企业这种强制让员工发朋友圈，显然逾越了公私边界，干涉了员工的私生活领域，是一种违法行为。企业更应尊重员工，而不是一位强权干预私权，这样的公司是无法长远的。

文/张乐臣（微博）

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