□ 文/张乐臣（微博）

毕业季临近，成千上万的莘莘学子踏上了就业路。随着招聘季的火热，伴随而来的是各种就业歧视新闻倍出。前几日有女大学生找工作因生孩子问题被许多企业拒之门外的“性别歧视”，之后有非名牌大学毕业生企业不招的“学历歧视”。

“学历歧视”一直存在，有些企业明文规定只收取985、211高校毕业生，有些企业虽没有明文规定，但是在简历筛选环节已经将非名校学生刷掉。上周有新闻报道，武汉一家公司招聘出现奇葩条款，只招生自考生！看到这则新闻，相信很多自考生会暗暗窃喜，看到过只招名牌大学毕业生的，看到过只招本科学历的，只招自考生，小编还是头一次听说。

事情的缘由居然是这样！这家教育公司的主管也是自考生！该公司从老板到员工近50人，清一色的自考生，就连员工们在网上建的公司群名也叫“自考一家亲”。公司老总吴家浩2007年高考失利，差点没学上，准备去打工时，接到一个电话，说他被华师汉口分校（现为汉口学院）录取。进入大学一个月，他才意识到是自考生。

吴家浩说，去应聘家教时，试讲都通过了，家长一听是自考，立刻把他辞退了；毕业后他多次参加人才招聘会均被拒之门外，用人单位的理由是：“我们不招自考生。”学历遭遇歧视，他决定创业。大学4年，他每年暑假都兼职帮学校做自考招生。2010年，他找了班里四五个最调皮捣蛋的同学，拉起队伍，注册公司，负责帮各学校自考招生。

不得不说吴家浩的就业路是坎坷的，小编也很同情他的遭遇。吴家浩的用人观念一经曝光，引起热议，有人顶他，说企业拥有完全的用工自主权，选什么样的人，用什么样的员工，这是企业的权利。话虽如此，但是在小编看来，这就是赤裸裸的就业歧视。

如果说吴家浩的行为是正确的，那么，同理那些只用本科生、只用男生、只用名牌大学的企业也是正确的？因为自己就业被歧视，就株连所有毕业生？很显然，这样的心理是不健康的心理，这样的用工行为也是不被认可的，是极端的是不正常的行为。

在种种就业歧视的背后，我们不难发现，无论是歧视本科生也好，歧视女生也罢，都说明，我们的用工环境被风蚀，大学教育的本质扭曲。例如对自考生的监管问题存在一定的弊端，很多教育机构为了敛财，疯狂招生自考生。据笔者的了解，近年来仅山东地区的自考教育机构犹如雨后春笋一般面世。很多人看到这是一块大蛋糕，而且还没有被瓜分完，都想在此捞上一笔。以至于交钱就能够自考，一些拥有自考学历的人，压根就没有进课堂听过一次课，结业考试也都是草草了事。这种现象，难道不值得深思吗？

虽然企业有企业的用功自由，但是这种自由是不能违背最起码的法律准则与道德行为的，否则，有再多的理由也都是荒唐可笑不堪一击的解释。

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