以前我当院长的时候，每到毕业季，有两件事情必须重视：毕业典礼和学生就业。我们的学生家长有一个习惯：重视开学典礼，轻视毕业典礼。每年新学年开学，都会有很多家长陪同新生一起前来报到。有时，一个新生有好几个家长陪同，不仅爸爸妈妈陪同，甚至爷爷奶奶也一同前往，形成了我们特有的新生入学人文景观。

       其实，我们都明白，拿到入学通知书，只是获得了进入大学入门许可证，能不能圆满完成学业，成为一个合格的或优秀的毕业生才是问题的关键。所以，许多西方国家刚好与我们相反，非常重视毕业典礼。许多国外的学校，都为学生家长参加学生的毕业典礼准备了专门的邀请信、制定了相应的接待安排。

       学生毕业后，面临的第一个问题就是就业。当然，学生就业属于学生自己的事情。但是，如果很多毕业生不能充分就业，大学生就业就变成了政府的事情。因此，每年学生毕业的时候，学校都要统计毕业生的就业情况。每个专业今年的就业信息是制定明年招生计划的依据。近年来，随着移动互联网的出现，个人变成了资源整合的基本单元，企业组织直接扁平化到了个人，使得就业统计变得更加复杂。

       与就业对偶的就是失业。当真实工资高于充分就业时的市场工资时就会出现失业。人们把这种类型的失业称为“古典失业”。古典失业产生的根本原因是法律、制度和传统等。例如，我国出台的劳动者最低工资保护政策等。虽然其初衷是保护劳动者的利益，其结果可能导致劳动者失业，即古典失业。有学者认为，我国过早的出台了劳动者最低工资保护政策，抬高了企业的成本，阻碍了经济的发展。因此，政策出台的时机也很重要。解决这个问题的难点在于凯恩斯学派提出的名义工资刚性（Nominal Rigidities）。因此，解决这个问题的根本出路之一就是实行适当的通胀政策，使真实工资逐步回落到充分就业的工资水平。

延伸阅读：

1、昝廷全：《系统经济学探索》，北京：科学出版社，2004。

2、昝廷全：《系统经济学史记：1985-2012》，北京：科学出版社，2014。

3、昝廷全：《系统经济学进展：2013-2014》，北京：科学出版社，2015。

http://s10/mw690/001nwcHlzy6ZpCDZiw999&690