对成长型，你们看，这种利润分享，奖金池都有了。对观察型，我们不知道好坏的公司里面，我们甚至奖金池，各种股权或期权激励都上来了。对盈利型，当前很赚钱的公司，他们的高管层，可能对太长期的，没有高的渴望，比如说我们下面的房地产公司，房地产行业都形成了一个每年都要挣较高薪酬的这么一个风气以后，你再要求他，平常少拿一点，中长期拿高一点，他是不乐意的。所以你要给他拿高一点。过去我们对广义薪酬，有一段时间不是市场化，不是去公司半社会化，就把这一块我们否掉了，但我们现在发现，这一块真的是越来越重要，很多大集团里面，专门在海外设一个点，服务于我们高管层或者是核心管理层子女们的海外留学，结果就发现这些高管层每天多拉快跑，拼命给我干，你说这一块能去掉多少钱呢，但是效果好。包括退休计划，让员工看得到我怎么善待大家。