狭义薪酬，分为黄色的，当年能拿到的，和肉色的，超出一年或者在基础年薪之外的。还有这种冰蓝色的，中长期的狭义薪酬，有这三块。这种黄色的呢，理论上是个人都能拿到，而这个肉色的呢，只有极少数人才能拿到，冰蓝色的，是更少数人，与集团更有长期相关性的人才能拿到。对母公司，以及各个子公司来讲，尤其对他们的中高层，他们的薪酬组合，我给大家列了一个基本公式。你们一看就知道了，比如说公益型子公司，只要有ABCD就好了，你说我们下面一个搞公益的公司，他还要期权，他还要年终奖，这恐怕就过了。如果你觉得你下面一家搞公益的公司，实在吃亏，实在人才可惜，你把这个人才调到盈利型的，或成长型的，或协同型的公司里去，但只要在公益型，他就得多少吃点亏。