办公室的哲学（3）

进洞补贴的负面效应

单位承担了一项洞内施工任务，考虑到危险性和辛苦性，于是就出台了个规定：凡参加施工的人员，每天补贴10元“进洞费”。政策实施后，这个部位上的职工不管是否进洞，均享受补贴，这样一个月算下来，每人要比其他部位上工作的职工要多出300多元，尤其可笑的是，有的竟然在考勤上打了三十五天甚至更多，进洞补贴的管理十分混乱。加上本应由多个部门配合才能完成的施工任务，指望一个部门统起来，结果可想而知，没拿进洞费的部门没有积极性，而拿了进洞费的部门孤立无援，也怨声载道，施工生产陷入被动。

点评：企业负责人在决策时一定要统筹兼顾，不能顾此失彼。尤其在涉及职工切身利益的问题时，更应该充分考虑大多数职工的心理承受底线；同时加强每一项决策的细节管理也是十分重要的，粗放管理的的结果，必然会使决策者的初衷大打折扣。